胡锦涛总书记提出“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女信赖和热爱的温暖之家”，为新时期妇联工作指明了方向。培养造就一支政治素质好，创新能力强，业务水平高，工作作风实的高素质妇联干部队伍，不断提高新形势下党的妇女工作的能力和水平，是当前各级妇联组织面临的一个重大课题。我们认为，应从以下三个方面推进妇联干部队伍建设。

    一、    强化教育培训，用科学理论武装妇联干部

    强化教育培训，是打造一流妇联干部队伍的基础性工作。在强化妇女干部教育培训中，要本着实际、实用、实效的原则，坚持“三个增强、三个立足”。

    1. 增强计划性，立足实际制定教育培训规划。科学实际的培训规划是指导妇联干部教育培训工作的前提。要通过广泛的调查研究，立足新形势新任务要求实际、聊城妇女工作实际、妇女干部现实素质实际，各级都要制定出针对性、操作性强、切实可行的妇联干部教育培训规划，明确目标任务、方法步骤、措施要求。保证市级培训到县、乡两级专职妇联干部和市、县直妇委会主任，县（市区）妇联负责培训村妇代会成员，并在每年年初的工作安排中下达硬性培训任务指标，提出具体要求，保证教育培训工作有序的进行。

    2. 增强实用性，立足需求设计教育培训内容。具体实用的培训内容是实施妇联干部教育培训的灵魂。要立足科学发展的新要求和妇女工作的新特点，坚持“急需、实用”原则，选择设计培训内容。一是深学理论。建设高素质的妇联干部队伍，政治素质是第一位的要求。要把马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论特别是科学发展观的培训放在首位，培养妇联干部的世界眼光和战略思维，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是精学业务。针对新时期妇女工作特点和妇女群众的要求，举办“马克思主义妇女观”、“妇女儿童发展纲要”、“推进新时期城乡妇女统筹发展”、“如何做一名合格的妇联干部”、“新闻报道及公文写作知识”等大型专题培训。三是知识储备。要着眼未来社会对高素质复合型人才的要求，在培训内容上体现立体、全面，开设政治、经济、文化、市场、管理、法律、伦理等课程，不断丰富妇联干部的知识储备。

    3、增强实效性，立足需要创新教育培训形式。灵活多样的培训方式是提高妇联干部教育培训质量和效益的关键环节。要积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，在“广、高、开”上下工夫，不断提高教育培训的效果。一是广开渠道抓调训、选训、岗训、自学。凡上级妇联下达的调训任务，都要积极接受、主动配合、认真落实。积极争取市、县委组织部门把女干部培训纳入干部培训总体规划，每期培训都保证有一定数量的妇联干部参加。主动配合组织部门有计划、分步骤选调一定数量的妇联干部到各级党校、干校学习培训。同时，鼓励妇女干部自学、深造，参加系统培训。二是创造机会开展高层次培训。要立足高起点，积极争取各级党委的重视支持，分批到最高等学府接受高层次集中培训深造。三是借用资源进行开放式培训。每年组织妇联干部1-2次，到先进省、市参观考察学习，开阔眼界，开发思路。充分利用远程教育和网络资源，重点对妇联领导干部、年轻干部、基层干部