近年来，xx区按照“党政主导、部门协作、社会参与”的工作思路，以创建充分就业区和创业型城区为目标，在巩固强化“4050”人员就业援助工作的基础上，坚持创新创业，全方位扶持“8090”青年创业就业。截至目前，全区共有大学生、失地青年创业企业850家，带动“8090”人员就业3000余人，就业率提升到92%以上，临时就业人员稳定就业转化率达21%。xx区“8090”青年创业就业经验被《中国劳动保障报》、《中国就业》、《浙江日报》、《杭州日报》等新闻媒体专题报道，并作为样本入选浙江卫视《2010浙江民生报告》。

一、健全“三项机制”，夯实基础强保障

一是健全组织领导机制。成立“8090”青年创业就业工作领导小组，制定“8090”青年创业就业实施方案，召开全区各层面动员大会；各镇街、村社也成立相应的组织机构，进一步明确目标、落实责任,切实加强对“8090”青年创业工作的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是健全考核激励机制。将“8090”青年创业就业工作纳入区有关职能部门及镇街、村社年度综合目标考核，层层签订目标责任状，定期通报工作情况和成效。建立激励机制，每年在全区劳动保障工作会议、共青团工作会议等场合对创业就业工作先进集体、青年创业明星、就业特别贡献企业等进行表彰奖励。

三是健全动态管理机制。联合高校对辖区内40000余名“8090”青年就业状况进行摸底调查，通过问卷调查形式基本摸清“8090”青年人员就业和就业技能等基本信息，从面上掌握全区“8090”青年的就业创业情况，建立“8090”青年就业状态电子档案和“一人一表”跟踪服务台账，做到“一月一上报，一月一调整，一月一抽查”，实施动态管理服务。

二、搭建“三大平台”，强化扶持优环境

一是搭建一站式就业援助平台。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求，深化劳动保障服务平台建设，率先在全市实现就业援助服务网络城乡全覆盖。为“8090”青年开展求职登记、职业指导、职业介绍“一站式”服务，并实现市、区、街镇、村社、企业用工信息五级联网，同台发布，通过举办“家门口招聘会”、职业介绍、结对帮扶等多种方式及时介绍“8090”人员应聘就业，实现资源共享零距离、信息普及零盲点、拓岗比对零遗漏。

二是搭建多层次创业扶持平台。在创业园建设方面，实