用和谐理念统领企业发展　　

高密市水业公司　　

各位领导、同志们：　　

大家好！我公司现有四处制水厂，一处污水处理厂和三处辅业企业。日供水能力12.5万吨，日处理污水3.5万吨。供水服务面积1200平方公里，担负着1000多家企业和72.2万城乡居民的生产生活供水任务。几年来，我公司坚持以人为本，用和谐理念统领企业发展，在企业内部形成一种和谐奋进、甘于奉献、荣辱与共的团队精神，促进企业不断实现科学发展新跨越。先后荣获全国、全省优秀县镇供水企业，省级文明单位，山东省思想政治工作优秀企业，山东省服务名牌，富民兴鲁劳动奖状，高密、潍坊和山东省劳动关系和谐企业等荣誉称号。　　

我们的主要做法和体会是：　　

一、强化组织领导，用和谐理念统领企业发展　　

企业的和谐、稳定发展，关键在于企业党组织能否发挥自身的政治核心作用，切实承担起团结和带领员工推动企业又好又快发展的神圣使命。　　

第一，提高思想认识，做和谐发展的带头人。在和谐企业创建活动中，公司党委引导全体党员深刻领会构建和谐社会的重大意义，使大家从思想上高度重视创建和谐企业工作。先后制定了“创建劳动关系和谐企业活动实施方案”、“关于党员干部在创建和谐企业中的职责”和“创建劳动关系和谐企业的规划”等文件，规范和激励党员干部在创建和谐企业中率先垂范，带头作为。　　

第二，强化组织领导，落实和谐创建工作责任。为促进和谐企业的创建工作不断向纵深发展，公司成立了和谐企业创建工作领导小组，全面负责和领导创建工作。下设办公室，承担总体协调、跟踪督查、推动落实、宣传典型等职责。各单位、部门按照整体部署，制定各自和谐创建的工作职责和年度工作目标，落实职责范围内的教育培训、指导服务、检查督促、责任考评等工作责任。 　　

第三，转变工作作风，把和谐创建体现在行动上。动员全体党员以服务基层为重点，带头转变作风，为创建和谐社会，促进经济社会发展提供优质服务，使供排水服务实践在“维护稳定”、“关注民生”、“促进和谐”等事关大局等要素上真正体现在行动上。同时，经常深入基层，查实情、办实事，倡导雷厉风行，狠抓落实的作风；落实党风廉政建设责任制，以廉政建设的新成果，取信员工，推动企业和谐创建工作深入开展。　　

二、坚持民主管理，用和谐理念推进企业发展　　

和谐理念既是一种伦理道德，也是一项管理准则。在创建工作中，我公司一方面坚持民主管理，引导员工积极参与并审议企业重大决策；一方面，以建设优秀的企业文化为先导，培育员工的共同价值观，用和谐理念推进企业发展。　　

第一，完善两个制度，维护员工权益。近几年，我公司不断完善民主管理制度和职代会制度，引导员工参与企业民主管理；坚持以职代会为载体，对涉及企业发展、员工利益的重大问题，都及时召开职代会，征求意见，形成决议，认真执行。如我公司先后进行的以“竞争上岗”、“分流富裕人员，建立辅业企业”和“建立完善薪酬激励机制”为主的三步改革，都是在征求意见，召开职代会的基础上进行的。我公司还严格执行劳动合同、工资等制度，坚持在经济效益不断增长的基础上，逐年提高员工的工资和福利待遇，依法为员工办理并及时缴纳养老、医疗等保险。每次工资调整方案都经职代会讨论通过后实施。尤其是面对国际金融危机的不利影响，公司适时进行了三方协商，共同约定，做到不减员，不减薪，并在职代会上承诺，在任何情况下，公司