当前治庸问责活动正在全市如火如荼的开展，这次治庸行动，抓住了多年来干部队伍存在问题的要害，触及到了全体机关工作人员的灵魂深处，是加强干部队伍作风建设的现实需要，对于提高政府执行力，创优xx经济发展最佳环境，意义深远。这项“硬碰硬”“真枪实弹” 的全员教育整治活动，必将对改善xx投资发展环境，推进xx经济跨越式发展，起到前所未有的促进作用，令人期待。

作为一名纪检监察工作岗位的党员干部，责无旁贷的应该把自己置身于教育活动之中，清脑洗脑，脱胎换骨，受教育，强素质，成为xx经济发展的助推者和实干者。为此，下面结合实际谈谈影响xx经济社会发展的“庸懒”现象及改进对策。

一、当前存在的突出“庸懒”现象和问题

1、有责不尽责

近几年，xx区通过开展“责任督查行动”，全区的履责情况总体是比较好的。但是，行政机关工作人员不履责、不尽责的问题，仍然存在。笔者每年有机会到区直单位开展行政执法和效能监察，看到部分行政人员对岗位职责不是不清楚，而是在履行职责中，出现“两级分化”，即对岗位的权力放大运用，而对责任和义务缩小使用，责任落实“走样”，履责不到位。这样做的直接后果，如果在行政审批部门，就会使企业错过投资最佳机会；如果在社会管理部门，就会给党和政府脸上抹黑。

2、有力不出力

应该说，现有的机关工作人员不论从学识到素质，大多具备从事机关工作岗位的基本要求。问题是部分机关工作人员存在有力不出力的现象，表现在工作标准低，一般化，只求工作过得去，不求工作过得硬。因此，“得过且过”，思路不宽，办法不多，创新不强。对日常工作，“小车不倒只管推”；遇到棘手问题，手忙脚乱无举措；对领导交办的事，应点对付过得去。

3、有法不依法

依法行政，秉公办事，是对行政执法人员的基本要求。但在现实生活中，存在 “有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，表现在行政执法中，要么简单从事，执法不到位；要么粗暴纠偏，缺乏说服教育程序；要么自由裁量，处罚尺度随意。带来行政执法不严格，依法行政落不到实处。

4、有监督监督不到位

行政机关存在“庸、懒、散”问题，与监督制约机制不无关联。从党内监督来看，抓得不紧，存在时紧时松问题；从行政监督来看，虽然层层设立了监督机构，但没有专人专职；从社会监督上看，渠道不够畅，平