掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，是市委作出的一项重要决定。“治庸问责”彰显了责任政府公共管理理念，指向的是高效行政的目标 。“治庸问责”剑指吃、拿、卡、要等50种损害发展环境的行为，以及得过且过，业绩平庸等10种“庸病”。

一、治庸的对象是行政事业单位全体工作人员，涉及面广，要解决的问题很多。

“治庸问责”走的是群众路线，依靠的是广大市民，解决的是各种突出问题，其目的是提高制度的约束力。“治庸问责”得民心、顺民意，把整肃吏治的关口从昏官、贪官，前移到了庸官，体现了政府全面提升行政能力的决心。

为何报考公务员人数逐年增多，因为公务员是旱涝保收的“丰收田”。一旦录用，万事大吉，一生无忧。有些机关工作人员抱定不求有功、但求无过的思想在混。公务员应是人民的公仆，纳税人是社会的主人。公仆就是要全心全意为主人服务。政府的一切权力来自于人民，必须对人民负责，受人民监督。在发达国家，民众只要发现公务员不勤政，哪怕只有一次，不仅可以当面提出质疑，而且可以向其主管部门弹劾，提出解职建议。公务员只有畏惧纳税人的监督权利，才会虔诚地尊重纳税人，才会带着感情主动为人民群众服务。

有些干部“混”字当头，无所用心、无所作为，甘当滥竽充数的“南郭先生”；有些干部工作推诿、纪律涣散、追求安逸，“占着位子不干事、拿着工资不出力”；有些干部稳坐“钓鱼台”还感叹“怀才不遇”、时运不济，仰望“天花板”，忧郁寡欢。他们“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，年年都是老样子”，抱着“铁饭碗”，得过且过。前段时间通过明察暗访、开通热线等形式动真格，是要向“混日子”、“守摊子”的人实行责任追究。

当然，将问责利剑触及“南郭先生”的“病根”，还需进一步贯彻优胜劣汰的干部选任原则。应重用那些德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，逐步形成促进优秀人才脱颖而出的良性机制。同时，要健全干部退出机制，解决懒、庸干部不能下、不能出的问题，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，常抓不懈，用好问责这把治懒、治庸的“利剑”。

“庸”病看似小病，与大的腐败现象比起来似乎还不能上纲上线，但是“庸”导致办事效率低下，伤害群众感情。不办事，办错事，办坏事，不仅损害群众的利益，而且在一定程度上破坏了发展的软环境，此种“亚腐败”的负面影响不可小视。

如果说是制度治不了“庸病”，那是因为制度成为摆设。如果说开展作风和效能建设治不了“庸病”，那是因为搞“走过场”的形式主义太重，没有从根本上去解决问题。这次“治庸”提出了绝不容忍“庸班子治庸”，这就如治病就抓住了病脉，采取了对症下药的措施。一旦治好了“庸医”的“病”，“庸医”就会变成“神医”，再去治“庸病”就可以手到病除。

与“庸”相反，机关工作人员的“勤奋”，是为民作风、为民情感的体现。“治庸问责”就是要树正气，树新风，其目的就是规范工作人员的行为，明