走进xxx市审计局的荣誉室，一面面金灿灿的奖牌便映入了我们的眼帘：全国文明单位、全省党风廉政建设责任制工作先进集体、全省审计系统先进集体和全市目标考核先进单位、先进基层党组织、争创学习型机关先进单位……每一块奖牌都映射着xxx审计人的奋斗足迹；查阅xxx审计的发展档案，一份份记录、一个个数据，折射出一串串辉煌足迹，更让我们不得不由衷赞叹带领这个先进群体聚势高飞的领头雁——局党组书记、局长xxx。
 
抓学习 促全员素质大提升
 
       “数字里面乾坤大，算盘子上学问多。”这是xxx局长在全局干部职工面前强调得最多的一句话。他2007年调任市审计局长以来，带领局党组一班人坚持以“规范学习、提高素质、促进工作”为目标，紧密结合审计工作实际，积极创建学习型机关，努力塑造高素质的审计队伍。
        他清楚地认识到审计队伍整体素质的高低决定着审计服务科学发展的水平。近年来，根据新形势对审计工作的要求，xxx局长组织局有关部门对全局原有规章制度进行修订规范，并亲自动手起草了   《xxx市审计局关于鼓励审计干部加强学习，创建学习型审计机关的若干规定》。2010年初，在xxx局长的倡导下全市审计工作会议上对2007至2009年度全市审计干部学习培训及职称资格学历晋级情况进行了通报，对获得相关专业职称和提升学历层次的3名审计人员给予了1000至1500元的奖励，对1名入选联合国审计人员资格的审计干部颁发了5000元特别奖。学习制度的推行和落实，确保了全局学习教育培训工作的有计划、有组织、有成效地开展。近年来通过先后组织开展 “审计法规学习年”、 “审计项目质量年”和“审计能力建设年”等一年一个主题学习教育活动，有效避免干部思想僵化、知识老化和能力弱化问题，促进审计队伍整体素质和审计工作水平有了明显提升。如，2008年的“审计法规学习年”活动，全局举办专场学习辅导讲座27场，有50人上上台讲课， 全体在职干部做到了读一批审计法规书籍、讲一批学习辅导课和写一本不2万字的学习笔记。xxx局长亲自挂帅将大家撰写的学习体会和业务论文择优编印成30余万字的《泉之源》一书，经湖北人民出版社出版。
        与此同时，xxx局长更注重为审计干部创造在工作实践中学习锻炼的机会，提供发展能力的平台。一是把年轻干部放在第一线，让他们担任审计组长或主审，挑重担，打前锋。二是大力推行全员轮岗交流和竞争上岗。2007年以来全局干部大换岗中科室负责人的换岗率达90%，有15名干部通过“公推公选”和竞争上岗走上了领导岗位。三是实施青年干部上挂下派培养，特别是让干部在全省“交叉审”项目得到锻炼。2007年以来有2名年轻干部推荐到区审计局担任副局长，有30余名年青审计人员在省、市重点审计项目担任主审。有1名审计干部被推荐参加联合国审计人员资格考试，作为全国地市级审计机关唯一有资格的审计人员2010年被派往尼日利亚执行联合国援助项目审计任务。
 
抓统筹 促审计效能大拓展
 
        众所周知，xxx市审计局在全省17个市州局中“块头”最小，在职干部职工仅仅50多人，市区两级审计机关的审计人员总共也只有百来号人。因此审计项目任务重与审计力量相对不足问题十分突出，也是多年一直困扰着xxx市审计局党组一班人的一个难题。为化解这一严重制约xxx审计事业发展的难题，xxx局长多次深入审计项目现场和三个区审计局开展调查研究，就贯彻落实省审计厅提出的全省统筹审计工作发展的战略思路，结合xxx审计工作实际撰写了题为《对统筹审计工作发展的探索与思考》的调研论文。该文被评为xxx市第二届社会科学优秀成果三等奖和湖北省2009年度优秀审计论文二等奖。为更有效地指导审计工作实践，xxx局长亲自起草了《xxx市审计局关于进一步落实全省统筹审计工作发展的实施意见》，提出了统筹审计工作发展的的八条具体意见和措施。2010年3月中旬，《湖北审计简报》第3期专刊全面推介了xxx市审计局统筹审计工作发展的“八条意见”、开展“审计能力建设年活动”的具体作法和加强审计风险防范的“十条措施”。省审计厅党组书记、厅长张永祥还专题作出批示：“xxx市审计局认真贯彻全国、全省审计工作会议精神，对全年工作进行认真的、全面的谋篇布局，其作法可