为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，结合xx单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。　　

一、指导思想　　

    通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进xx事业的发展。　　

二、基本原则　　

    坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。　　

三、设置岗位情况　　

    本单位设置岗位总量xx个，其中:管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个。主体岗位是xx岗位，占岗位总量的xx%。专业技术岗位主系列是xx系列，主系列专业技术岗位设置数是x，占专业技术岗位设置总量的xx%，辅系列岗位为xx系列，xx系列……，辅系列岗位最高等级为x级。　　

(一)管理岗位的名称、等级、数量　　

    总数x个，占单位岗位总量的x%。其中:三级x个，四级x个，五级x个，六级x个，七级x个，八级x个，九级x个，十级x个。　　

   1.单位领导岗位x个。其中:x级职员x个，名称分别是xxx、……;y级职员y个，名称分别是yyy、……　　

2.内设机构领导岗位x个。其中:x级职员x个，名称分别是xxxx、……;y级职员y个，名称分别是yyy、……　　

3.其他管理岗位x个。其中:x级职员x个，y级职