第一章  总  则　　

 第一条  根据国家卫生部和医院有关规定，结合医院实际，通过正确评价员工的德、能、勤、绩、体五个方面，为其晋升、聘任、奖惩、培训、调整工资待遇、转岗、降职、解聘等提供客观依据，制定本办法。　　

 第二条  本办法所称员工，是指我院全体工作人员。　　

 第三条  员工年度考核应遵循严肃认真、客观公正、民主公开、注重实际的原则。　　

 第四条  机关各职能部门按职责分工协助办公室落实员工年度考核工作。　　

第二章  考核内容和标准　　

第五条  员工年度考核的内容包括德、能、勤、绩、体五个方面，重点是工作实绩（见附件1）。　　

 德，主要考核政治、思想、作风品质和职业道德表现及廉政建设情况；　　

 能，主要考核业务能力和技术水平、管理和领导能力及有关专业技术知识更新等情况；　　

 勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤等情况；　　

 绩，主要考核履行职责、工作数量、质量、效率、解决实际工作问题的能力，开展新技术、新业务和取得成果的水平以及社会效益和经济效益等情况。　　

 体，主要考核身体素质和心理素质，包括健康状况、体能状况、职业仪表、心理调适力等。　　

 第六条  员工年度考核在通用标准的基础上，要考虑其岗位职责和所承担的工作任务，由科级考核小组（各支部）结合所属员工的职务等级、岗位、业务要求等情况，根据工作实绩和业务水平的高低综合衡量。　　

 第七条  考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。　　

 第八条  员工考核的等级标准是：　　

 优秀：理想信念和政治立场坚定，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规，严格执行各项规章制度；具有较高的职业道德，坚持优质服务，廉洁奉公，甘于奉献；工作责任心强，勤奋敬业，精通业务；善于沟通协调，有创新精神，积极更新拓展专业技术知识，成绩显著。　　

 称职：政治立场坚定，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家和军队的法律、法规，认真执行各项规章制度；具有良好的职业道德，廉洁自律；工作负责，无责任事故；熟悉业务，履行岗位职责，按时完成工作任务。　　

 有下列情况之一者，属于不称职：　　

 （一）政治、业务素质较低，拒不服从领导工作安排和管理，经组织教育无效，不能履行岗位职责，不能按时完成本职工作；　　

 （二）工作责任心差，在工作中出现严重失误或违反操作规程造成差错或事故发生；　　

 （三）组织纪律观念差，经常迟到、早退或无故旷工，经组织批评教育，无明显改正的；　　

 （四）不能按期获得相关执业资格；　　

 （五）当年受记过以上处分；　　

 （六）违反计划生育政策。　　

 担任领导职务的员工，除按上述等级标准考核外，还应当考核其组织领导能力和管理水平。　　

第九条  员工考核必须严格标准，实事求是。各级考核的优秀人数，不得超过本级被考核总人数的20%。　　

第三章  考核的组织管理