一、劳动争议的现状

　　1、劳动案件问题呈上升趋势。随着职工法律意识的增强及《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规的出台，职工的维权意识迅速提高，对侵犯自己劳动权益的行为不再是忍气吞声。2、劳动争议的内容多元化，由以前较单一的劳动报酬发展到现在的社会保险、加班工资、工伤赔偿、劳动合同解除、劳务派遣等内容。3、群体性劳动争议数量增加，因历史的原因，有些潜藏的劳动矛盾现在日益突出，如社会保险问题，涉及的人数和范围较大。4、劳动争议纠纷的解决以仲裁、诉讼的居多，协商、调解解决的成功率低。5、被申诉方主体趋多元化，由过去的较单一的企业发展到机关、事业及个体工商户。

　　6、劳动争议解决程序复杂，时间沉长，职工维权依旧难度大、成本高。

　　二、工会参与劳动争议处理工作基本情况

　　1、基层工会组织定位不准，职责不清，处理劳动纠纷作用不大。有些企业工会组织在处理劳动争议时形同虚设，甚至有些企业工会工作人员在处理劳动争议时代表企业方的利益与职工对峙，职工对工会的信任度下降，大量的劳动纠纷在企业内部得不到解决，职工最终采用上访、仲裁、诉至法院等方式。行政机关、事业单位等部门工会组织的作用大多体现在搞些节日活动上，一旦产生了劳动争议，便撤于不管。2、县级工会组织对劳动争议的处理手段单一，多以协商、调解的方式事解决劳动争议，劳动仲裁、诉讼的方式较少使用，其原因在于受到专业人员、经费及社会环境等方面的影响。

　　三、工会参与劳动争议处理工作存在的主要问题

　　1