在全县企业中开展工资集体协商工作会议上的讲话　　

（2011年5月2日）　　

同志们：今天召开全县企业工资集体协商工作会议，主要任务是按照上级部署要求，统一思想认识，深入推进我县企业工资集体协商工作全面开展，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。下面，我讲三点意见。　　

一、  统一思想，充分认识推进企业工资集体协商工　　

作的重要性　　

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来讲，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来讲，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共同促进企业发展，共享企业发展成果，把共建共享和谐社会的要求落到实处。因此，开展工资集体协商是适应社会主义市场经济要求，树立以人为本理念，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的客观需要；是国家实现对企业工资的宏观调控、调节职工收入分配、建立和谐稳定的新型劳动关系的必然要求；是建立和完善“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导”的企业工资分配新机制的重大举措。所以，各有关部门和企业要统一思想、提高认识，切实增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，努力推动企业建立工资集体协商制度，稳定劳动关系，更好的激发广大职工爱岗敬业的热情，进而促进企业又好又快发展，实现职工工资与企业经济效益的同步增长，形成企业经营者和职工群众各尽所能而又和谐共赢的生动局面。　　

二、  把握关键，扎实推进企业工资集体协商工作　　

工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心，也是社会广泛关注的焦点热点。工会组织作为维护职工权益的主体，要把推进工资集体协商工作作为维护职工权益的主要抓手，这是法律赋予工会的基本职责和权利，也是工会围绕中心、服务大局的重要体现。当前，从全市看，企业工资集体协商工作刚刚起步，按照上级要求，今年我县首先要在有一定规模、生产经营正常的企业开展工资集体协商，使企业职工平均工资有一定幅度的增长。要推动这项工作扎实开展，务必做好以下三个方面工作：  　　

1、认识要到位。近年来，我县企业职工的工资收入总体上稳步提升，劳动者的积极性和创造力得到有效激发。但工资合理增长机制和平等协商机制还不完善，挫伤了职工的积极性，影响了劳动关系和谐，也影响了企业和社会的和谐发展。在企业中发生的许多劳资纠纷，表面看起来是薪酬分配问题，实际远不止给劳动者涨工资那么简单。劳动者的知情权、发展权被忽视甚至是漠视，个人价值无望实现才是症结所在。而集体协商的核心，就在于通过协商的方式使协商主体不同的利益诉求找到平衡点，对于企业和员工是双赢之举，一个企业要长久发展，就要善待员工，同时员工从中感受到尊重也会更加积极地为企业工作。因此在今后的工作中，必须要坚持企业业主与广大职工权责对等、互利双赢的指导方针，加强宣传教育，坚持正确导向，引导职工和企业业主走出认识上的“三个误区”：一是工资协商谈判只是为员工争取工资增长；二是工资协商谈判是工会组织员工与业主作斗争；三是工