创先争优是基层检察院健康发展的有效载体，是推动基层检察工作跨越腾飞的内在动力。创新是创先争优的重要内容，只有创新发展，才能继续铸造基层检察院新的辉煌。那么，基层检察院应该如何创先、怎样争优呢？

　　一、灌输先进理念，在营造浓厚氛围中创先争优

　　思想决定行为，理念决定思路，思路决定出路。创新跨越发展，是基层检察院取得新成就的根本出路，必须首先在统一干警思想，凝聚干警心智，激发干警创造意识的积极性、主动性和责任性上下功夫。要通过调查研讨、大会动员、专家授课、实践求知、座谈讨论、版面条幅、演讲报告等多种方式的学习宣传教育，营造崇尚创新跨越发展的浓厚氛围，将广大干警的世界观、人生观、价值观引导到“在追求创新跨越发展中建功立业、在推动创新跨越发展中塑造人生”上来，使干警充分认识创新跨越发展的重要性，自觉地以创新的思维、跨越的姿态、发展的理念，积极主动投身到创先争优活动中去，始终成为基层检察院创新跨越发展的坚定支持者、自觉参与者、辛勤创造者和忠实奉献者。

　　二、提高整体素能，在强化队伍建设中创先争优

　　实现创新跨越发展，最根本的是要靠高素质、高能力、高水平、高成效的干警队伍。要坚持抓班子带队伍，抓党建促队建，抓队建促工作的总体思路，围绕创先争优主题，深入开展素质提升工程，着力构建“素能团队”，实现队伍建设凝聚人心、鼓舞斗志、提升能力、催化工作、创新发展的目的。首先，要重点抓好班子，靠党组领导自身的优良作风和传统，团结带领广大干警摸爬滚打干工作、创事业，以新的风貌、新的姿态，开创检察工作新局面。其次，要持之以恒抓好队伍建设，坚持以促进检察工作发展为重的原则，完善干部人事激励机制，强化检察队伍科学管理。要围绕创新跨越发展主题，以工作实绩为核心要素，以考核结果为基本依据奖勤罚懒，建立优胜劣汰的公平竞争机制，主要包括建立功绩升降制、功绩考核制、功绩奖惩制三大制度，充分运用目标激励、竞争激励等激励技术，全面激发干警创造活力。功绩升降制，就是建立动态的职位竞争制，实行竞争上岗、聘任制和适当的人员流动有机结合，形成凭德才实绩用人的正确导向，激发中层队伍活力。功绩考核制，就是建立工作成就评价制度。功绩奖惩制，就是建立基于工作能力和工作成就的能上能下制度和实质性的差别奖励制度。建立年轻骨干干部培养机制，向年轻人分任务、压担子，将年轻干警的创造智慧和工作热情引导到创先争优目标奋斗中去。建立对党组、对中层干部、对一般干警的层级考核制度，激发队伍创造活力。建立健全干部管理制度、选任用人制度、人才培养制度、司法考试制度、奖励惩罚制度、监督惩戒制度等，逐步形成较为科学的队伍管理体系。树立“人人都能成才”的观念，准确把握人才规律，深入研究成才途径，坚持自主性开发、培养性开发、使用性开发相结合，深入开展岗位练兵、技能比武、司考通过率达标等业务砺检活动，加强人才队伍专业化建设，有效解决学历与能力、文凭与水平相互脱节的问题，促进工作创新发展。

　　三、履行检察职责，在推动检察业务中创先争优

　　实践充分证明，创新是检察工作的“牛”鼻子，是实现检察工作创新跨越发展的根本方法，抓住了创新，就抓住了检察工作的关键和重点。如果不创新，检察工作就必然不会有新起色；创新方法措施不对路，检察工作也就必然不会有新发展。因此，要紧紧抓住创新不放松，大力发扬改革创新精神，以敢为人先的气魄和勇于探索创新的胆识，走别人没有走过的路，探索各项检察工作的潜区，寻找新的发展空间，创出新的工作思路，采取新的工作举措，挖掘新的工作亮点，打造新的工作品牌，塑造新的工作声誉，创造性地开展好各项工作。要讲究方法，深刻领会上级精神，仔细分析岗位工作，认真切磋创新方向，准确敲定创新项目，采取