加强党风廉政建设，建立党风廉政建设长效机制，是有效降低企业经营风险的重要保障，也是确保员工“职业生命”安全的“民心工程”。煤化供销公司自2008年5月1日正式运行以来，就将党风廉政建设列入重要议事日程，将构建党风廉政建设长效机制、有效降低公司经营风险作为工作的重中之重和专项课题来进行研究。

一、从思想上高度重视，加强学习，构建党风廉政建设学习教育培训机制

煤化供销公司既是煤化公司的营销一线，也是党风建设和反腐倡廉工作的“一线”。自公司成立的那一刻起，该公司就肩负起了煤化供销资源整合的光荣使命及整合后煤化公司一万多名员工的重托。该公司领导班子清醒地认识到，要想充分发挥好煤化供销资源整合优势，切实做好供销工作,实现资源整合的效益和既定目标，必须时刻绷紧党风廉政建设这根弦，这是做好供销工作的前提和保障。同时，要加强学习，不断创新、建立和完善干部职工党风廉政教育制度。要把廉政教育融入到公司员工的在职教育当中，建立经常性教育与集中教育相结合，示范教育与警示教育相结合制度，针对形势变化和党员干部的现实思想情况开展专题教育。坚持“教育为先，预防为主”的方针，以领导干部为重点，强化廉洁自律意识，切实加强党性修养，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，注重廉政教育经常化。通过公司每月召开一次的党风廉政建设专题会、每周举办一次的党员学习日活动等，不断提高公司员工自身修养，增强反腐拒变的能力。

党的十七届四中全会上，审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，集团公司先后下发了兖矿发〔2010〕8号《关于开展“学习十七届四中全会精神，改革创新、务实作为，实现集团公司跨越式发展”主题教育活动的意见》、兖矿办发〔2010〕2号《转发<关于深入拓展“三基”竞赛建设学习型组织人事队伍的实施意见>的通知》、兖矿办发〔2010〕3号《转发<关于“讲党性、重品行、做表率”活动巩固提高年实施意见>的通知》等文件，对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署。党中央在《决定》中告诫全党，“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。”党中央的告诫发人深聩，令人警醒。这同时也提醒我们，党风廉政建设一时一刻都不能放松，尤其是对于供销战线上的干部职工，更要做到警钟长鸣。

当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，这给供销公司抓好党风廉政建设工作带来了困难和挑战。越是在这种形势下，我们越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己，时刻保持一种“战战兢兢、如履薄冰”的危机感和警惕性，大事上泾渭分明，小节上从严把握，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权利观、地位观、利益观，促使党员干部常修为企之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想。时刻做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实干事，堂堂正正做人，清清白白从业。不勤政无以立业，不廉政无以立身，供销公司员工要经得起各种诱惑和考验，加强自身修养，提升思想境界，锻造拒腐防变能力，切实做到想干事、能干事、干好事、不出事，不辜负集团公司、煤化公司领导的期望和煤化公司一万多名员工的重托。

二、从制度上完善优化，堵塞漏洞，构建党风廉政建设制度约束机制

管理的无序是腐败滋生的温床，要实现企业风清气正的良好环境，必须把制度建设放在重要位置。各项制度的建立、健全和完善，是党风廉政建设取得实效的重要保障。完善源头治理的各项机制，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的反腐倡廉制度体系，形成用制度规范从业行为、按制度依法办事、用制度约束管人的有效机制。

一是严格落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是关系反腐倡廉工作全局的一项根本制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实党风廉政建设责任制，所有涉及产品销售、煤炭采购、物流运输业务的人员都要签订廉政承诺书，并定期对该部分人员实行交流轮岗制度，在3～5年内全部轮岗一遍。为加强价格控制，公司成立定价委员会，对公司产品销售实行最低限价，对公司采购煤炭实行最高限价，公司每周价格均由公司定价委员会确定。在制定限价的同时，实行