近年来，**区检察院在区委区府领导下，紧密结合检察工作实际，不断加强基层检察院服务人才的实践与探索，检察人才建设取得了一定的成效，该院先后被评为省级文明单位、省市级先进检察院。　　

一、加强组织领导，为服务人才提供制度保障。　　

**区检察院高度重视人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，将人才工作列入党组重要议事日程，制定完善了《干警参加学历教育、职称教育实施办法》、《侦查能手、公诉能手、办案能手评选办法》、《检察干警挂职锻炼实施办法》等制度规定，建立了人才工作领导责任制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题，为人才规划指明方向，保障了全院人才工作的良性发展。　　

二、加大经费投入，为服务人才提供物质保障。　　

**区检察院不断加大对教育培训的经费投入，对干警参加教育培训等从时间、经费和奖励等方面给予支持和鼓励，激发了干警的学习积极性。特别是该院以深化学习型检察机关的建设为契机，狠抓学历教育，积极提供时间和经费上的倾斜鼓励支持干警参加学历教育，2005年3月17名干警圆满完成东南大学法律本科的学习，使干警学历层次和知识结构明显改善。另外设置了专门的阅览室，订购专业报刊30余种，购买法律类书籍1000余册，配备专用外网电脑，方便干警查找资料，并成立了检察理论调研小组开展笔会、考察、座谈等活动，鼓励支持业务骨干钻研进修检察业务。　　

三、严把进人关，为人才队伍增添新