人才资源是第一资源，是一个地区的核心推动力。2010年颁布的国家中长期人才规划纲要提出：要确立人才竞争比较优势。当下，经济的全球化带来人才的国际化，一直人才短缺的欠发达的地区，在新一轮全球人才竞争中更加处于被动。如何变被动为主动，化劣势为优势，构筑起区域人才竞争新优势,是我们必须思考的战略命题。

尴尬：人才与发展不合拍
　　
　　**区作为渝西区域中心城市，近年来大力推进“科教兴永”、“人才强区”战略，人才培养工程全面展开，人才环境不断优化，人才的增幅是历史上最快的时期，人才资源初具规模。但与经济社会的发展速度相比，人才增长还远远不能满足现实的需要。随着近年来产业结构的调整，**区吸引了大批高科技企业入驻，使得就业岗位出现爆炸式增长，专业人才、生产一线技能人才一度告急，人才短缺问题凸显。
　　一是人才培养针对性不强。机械制造、电子技术等专业人才供不应求，生产一线技能人才严重缺乏。二是人才环境吸引力不够。具有战略眼光和市场开拓能力的高层次经营管理人才、职业经理人紧缺，在行业中具有较大影响力、较强研发能力的技术领军人才短缺。三是人才作用还未充分发挥。人才评价、使用、激励和人才流动机制尚未健全。这些问题如果不能及时解决，**将在未来的发展中陷入被动。
　　
定位：确立区域竞争新优势
　　
　　破解区域人才短缺难题，关键是要遵循人才发展规律，集中区域各方力量，采取特殊的政策和措施，依托区域重点产业、重点项目、重点学科，充分吸引、聚集和培养各类人才，形成人才竞争新优势，最终使全区人才总量、人才素质与人才结构