我国会计从业人员目前已达到1200万人，然而中高级财务人才短缺现象却有愈演愈烈的趋势。伴随我国经济的飞速发展，更多的外国资本涌入中国市场，加上大量的本土企业随着规模的扩张、上市的需求以及国际化战略的需要，企业对熟悉国际惯例、具有国际视野和丰富专业经验的高级人才和管理人才的需求愈发迫切，行业也因此对财会人员的知识与技能提出了更高的要求。

　　面对中国财会行业就业市场现状，如何规划职业生涯，如何寻找合适的职业发展机会，如何在竞争激烈的就业市场中更好地提升与实现自己的价值，都是摆在我们每一个有志于发展的会计人面前的问题。11月15日，第三届acca职业发展日在京举办，在下午举行的职业发展论坛中，主办方acca北京代表处邀请了不少业界精英到场进行了精彩演讲。

　　关键词：职业道德与创新能力

　　我们常常遇到这样的情况，自己与同学学历一样、职业资格一样、能力也相差无几，但他能拿到年薪百万，自己却薪水微薄，是运气差吗？还是另有玄机。

　　北京东亚国际技术培训中心李世昌校长指出，这是一个企业员工价值如何衡量的问题。李校长提出一个公式，企业员工价值＝职业道德×创新能力＋学历＋职业资格＋稀缺度。学历是有价值的，本科毕业可能月薪三千，硕士毕业月薪四千，获得acca、cpa等职业资格可以获得加薪，专业的稀缺度也对薪水产生影响。但是企业最重要的衡量员工价值的方式，是职业道德与创新能力。薪水的巨大差异，就是取决于员工的职业道德和创新能力。

　　职业道德可以用六个字概括：“感恩、尊重、责任”。对给你提供工作机会的企业，包括以前工作过的公司都心怀感恩，尊重你的老板、同事、下属哪怕是公司的保洁工，在企业里面做到员工该做的工作，尽到员工的职责。而创新，可以用加减乘除四个数学符号概括，加就是增加，以前只能通电话的手机加上照相机功能就是一项创新，减就是减少，廉价航空取消餐饮也是一项创新，乘就是创造，除就是剔除。创新还要考虑到社会责任，雷曼兄弟ceo与高盛ceo差别很大，作为世界顶级投行的经理人，创新能力都是毫无问题，但雷曼兄弟把不良资产卖给全世界，没有考虑社会责任，结果害死自己，158年历史的公司一夜之间倒闭。因此，在提升自己职业价值时，应努力提高职业素养和创新能力。

　　关键词：积极的精神状态

　　财务人员专业要求比较高，即使在金融危机冲击下，就业前景仍然非常乐观，然而目前中国高素质财务人员缺口非常大。在大中华区域拥有语言优势和国际化视野的台湾、香港、新加坡的专业人才在目前在华投资的跨国企业和本土企业占据了重要地位，这一现象很大程度上是大陆中高层财务人员短缺问题导致的。在这种竞争环境下，我们如何提高自身的竞争力守住我们的奶酪。万宝盛华人力资源经理宋静女士指出，我们首先要保持着积极的职业态度。所有的财富都是始于一种内心的状态，内心是个人可以完全控制的唯一的东西。从某种意义上来说，积极的精神状态是置于所有财富之首的。在当前存在诸多不确定因素的金融经济环境下，充满对未来成功的希望才是最深沉最快乐的基础。还有一点很重要，就是选择了自己非常热爱的一份工作，并且不断地去充实、完善自己。只有做到这样的人，相信没有人是比你更加富有的了。万宝盛华曾根据众多成功的财务人员总结出很多成功的特质，比如说毫不动摇的勇气、自我控制的能力、强烈的正义感，在工作中是一个愿意承担责任的人，有团队合作精神的人，并且可以融入到多元化的文化中去，是一个兼顾大局与细节的人。

　　关键词：全方面增值

       职场上，会做凭证、会记账、出报表的低端财务人员几乎是遍地开花，高级财务人员始终是行业内的稀缺人才。比如在外企，对于财务高管职位一般要求资质至少是财务金融类的本科以上的学历，或持有会计师的资格，比如说acca、cpa、cfa等等，不少于五年的大中型企业财务管理经验，英语要非常流利，并且有很好的沟通能力、娴熟的财务业务能力和管理能力、良好的协调能力，并且需要熟悉东西方的会计准则，熟悉有关中国的法律。

   财务候选人如何去增强自己的职业竞争力？全方面提升价值很重要，宋静女士指出，现在是中低层的财务人员，勤奋的学习肯定是必须的。在工作中承担公司会计审计的传统