随着我国社会结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，作为党的阶级基础的工人阶级队伍也发生了巨大变化。非公有制企业及其从业人员大量增加，非公有制企业工会依法维权、职工享用民主管理权利就给我们工会工作提出了新的课题。众所周知，工会工作的基本职能就是维权，而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工权益，职工权益的重点是职工的根本利益。那么，作为非公有制企业的基层工会工作者是如何开展民主管理、发挥民主管理的作用呢？

一、       非公有制企业工会维权要以法律为依据

 以法治国是方针，以法维权是工会工作的根本。那么，工会依法维权的法律依据就是《劳动法》、《工会法》，包括企业管理中所涉及到的《公司法》、《合同法》、《企业工会工作条例》等相关的法律和《***职工民主管理工作条例》等地方性的法规。《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。这些法律法规对非公有制企业工会履行维护职工合法权益都作了明确的规定，给工会履行维护职工合法权益的基本职责提供了法律依据和保障。在运用这些法律法规的过程中，考虑企业性质的特殊性要做到“四个要”，即：宣传要到位；解释要清楚；态度要诚恳；立场要明确。逐步建立平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，真正从形式上、内容上实行民主决策、民主管理和民主监督，维护职工政治民主权利。

二、       ****工会在依法维权工作中的主要做法

*****公司是一家私营企业，工会组织在依法维权工作中，一是端正态度，提高认识，明确民主管理工作的重要性。众所周知，在国营企业开展民主管理是在一种特定的条件下进行的，从某种意义上来讲带着一种政府行为，具有一定的强制色彩。然而对于私营企业来说，花钱是自己的、用人是自己的、资产是自己的，事务公开、开展民主管理有没有必要而且如何开展？我认为其关键是企业业主的思想认识程度，关键是企业业主的支持力度。对此，***集团公司及时召开了中层以上管理人员会议，统一认识。董事长***说：（1）开展民主管理工作是一种相互信任。作为私营企业，能以把公司敏感性的事务及时地向广大的员工公布，实际上是对广大员工的尊重和信任。既然私营企业业主都能坦荡待人，那么自然而然也就建立了相互信任的纽带，拓宽了沟通渠道。（2）开展民主管理工作是一种监督。经常把企业的内部事务公布与众，就能发挥群众的集体智慧作用，帮助和支持企业改正缺点以便企业健康发展。（3）开展民主管理工作是企业一种动力。获得了员工的信任和支持，就足以充分调动广大员工的积极性，必将成为推动企业前进的强大动力。正是董事长***这种开明的观点，才促使我集团公司的民主管理工作步入了正轨。

二是建立组织。在私营企业开展民主管理工作是新的历史条件下的新的产物，由于企业性质问题，刚开始有很多的不顺手。但在业主明确认识统一思想后，**即采取由浅入深、循序渐进的方法首先成立了集团公司事务公开领导小组，不定期检查各实体的各项管理费用的收支、公司产值完成情况、成本情况、职工奖惩情况，并以行文的形式向全体员工公布了领导小组人员名单。

三是确立公开内容和形式。公司事务公开内容为：企业生产经营方面与广大职工密切相关的重要问题；制定的各项规章制度；辞退和处分职工的情况及理由；职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况；劳动安全情况；集体合同执行情况；党组织发展情况等。公开形式为：公开栏、情况发布会、党政工联席会和内部信息网（内部报纸和总经理信箱）等。在程序上，由各行政部门或领导提出公开内容和形式，领导小组进行审查并在事前、事中、事后公开并听取意见进行整改和反馈情况。并规定所属各部门人员要严格按照公开