临时工管理办法

为了加强对临时工的管理（包括承包工、季节工、临时工），有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。　　

1、临时工的聘用、辞退由政工科推荐和提出意见，报中心领导研究批准后办理聘用、辞退手续。　　

2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行安排和管理。　　

3、临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。　　

4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要继续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的主要形式是全体干部对临时工进行投票。民主评议“不满意”票超过半数的不得聘用。　　

5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。　　

6、对现有的临时工由政工科牵头每年进行一次全面考核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离中心。　　

7、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的情况下安排宿舍，临时工不得带家属在宿舍内居住。　　

8、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本中心不承担任何责任和义务。　　

9、临时工除享受合同约定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。　　

10、临时工在中心工作期间，医疗、病休不得超过一个月，超过一个月的予以解除劳动合同。　　

12、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守中心的各项规章制度。　　

13、合同期内不服从分配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，中心可提前解除劳动合同。

　 　北京市实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则
　（１９９０年６月６日市政府第１６号令发布）　　

　第一条　根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），结合本市实际情况，制定本细则。　　

　第二条　本市行政区域内全民所有制企业（以下简称企业）因临时性、季节性生产或工作需要，招用工作期限不超过一年的临时工，必须执行《规定》和本细则。　　

　第三条　市劳动局主管全市临时工管理工作，区、县劳动局主管本区、县临时工管理工作。
　　街道办事处、镇政府负责本地区临时工登记、培训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。　　

　第四条　企业需要临时工，应当招用持有“求职证”的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的街道办事处或镇政府办理招用手续、临时工养老保险手续，并按市劳动局、市物价局规定