突出特色“创先”  注重实效“争优”　
　　深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措。2010年4月以来，我局根据县委、县政府工作要求，以“创先争优”为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为着力点，以全面服务地方经济发展为中心，坚持在“创”上下功夫，在“争”上抓落实，积极搭建“创先争优”活动平台，精心打造服务性机关，主要有以下几点做法：　　

一、搭建学习平台，提升队伍素质。　　

加强质监队伍素质建设，是推动质监事业科学发展的关键所在，也是质监为民的根石基础。　　

一是以抓队伍整体素质建设为根本，在提高席位能力上下功夫。扎实开展了“三基”训练。第一，以执法人员为重点，开展了法律基础理论训练。在执法人员中开展了选拔骨干上挂学；研读课本系统学；结合案例实践学；对照案卷评查学；攀亲结友出去学等“五学”活动，有效增强了执法人员依法行政的能力；第二，以检验检测人员为重点，开展了岗位基本技能训练。我局综合所采取一送、二请、三带的方式，开展岗位技能训练，有效提高了技术机构的能力和检验检测人员的技术素养。第三，以机关公务人员为重点，开展了“三学三提高”活动。即立足岗位学，提高席位能力；走进企业学，提高调研能力；联系工作学，提高办事能力。通过狠抓机关干部的学习，彻底改变了在企业老板面前说外行话，在政府官员面前说空话，在行政相对人面前说狠话的形象。　　

二是以抓质监文化建设为重点，在学习形式内涵上下功夫。我局将行评工作和“创先争优”、“提振信心、率先垂范、转变作风、从我做起”主题活动有机结合起来，开展了演讲比赛活动，进一步增强了转变作风、爱岗敬业的思想理念；在三基训练的基础上我们开展了“业务大讲堂”活动，形成了每周五学习制度，全体干部职工立足岗位，以主讲人的身份组织干部职工对业务工作进行讲解、交流，进一步增强了业务素养和团队意识。　　

三是以抓制度建设为重点，在规范管理上下功夫。进一步健全了内部管理制度，出台了机关人员值班考勤制度，更新了机关车辆管理制度，完善形成了政务、公务、事务、财务四个方面制度体系，建立了长效管理机制，有效规范了系统内部管理。　　

四是以抓廉政建设为核心，在构建腐败风险防控体系上下功夫。以深入学习贯彻“廉政准则”为抓手，层层签订了廉政建设设责任书，逐步建立起了“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制和“不能为”的防范机制。落实了“一把手”工作责任制。确定了行政许可、行政处罚、执法检查、行政