xx县人民医院中层骨干调整方案　　

　为切实加强干部队伍建设与管理，加强医院中层骨干的培养与选拨，特制订此方案：　　

一、指导思想：以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。 　　

二、主要目标：通过中层骨干的调整，彻底解决医院管理体制不顺，执行力不到位，选拔培养机制不活的问题，建立能者上，平者让，庸者下的干部竞争机制，完善中层骨干责、权、利三者有机统一的责任管理模式，为医院发展提供坚实的组织保障和人力支持。　　

三、调整原则：中层骨干调整以公开、公正、平