xxxx县人力资源和社会保障局2010年度反腐倡廉建设工作总结　　
     2010年度，我局反腐倡廉建设工作在县委、县政府的正确领导下，切实按照中央、省、市、县纪委的工作部署，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神教育党员干部，在树立党要管党和从严治党观念的同时，坚持标本兼治、综合治理的方针，从服务大局入手，加强教育，发扬民主，健全机制，强化监督，创新体制，重点防范，扎实推进反腐倡廉建设，有力地促进了人力资源和社会保障工作的全面开展，取得了明显成效。　　

一、强化班子建设，落实目标责任制　　

领导班子在反腐倡廉建设方面示范引导，以身作则。一是健全机构，加强领导，实行“一把手”责任制。成立了反腐倡廉建设责任制领导小组，由一把手任组长，各分管领导为成员，制定了反腐倡廉建设计划和考评方案。二是狠抓廉洁自律工作，规范从政行为。贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，落实“四大纪律”、“八项要求”及“六不准”，通过学习教育和召开民主生活会的形式，增强班子成员廉洁从政和自觉监督意识，在思想上筑起了一道反腐倡廉的思想道德防线。三是贯彻执行民主集中制，进一步完善集体议事和决策机制，实行集体领导下的个人分工负责制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则开展工作，充分发挥每一位班子成员主观能动性，增强了班子活力和团结统一。　　

二、强化队伍建设，提高拒腐防变能力　　

一是狠抓学习教育，树立民本意识。坚持政治理论教育，提高队伍思想政治素质，组织党员干部学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、党的十七大精神，牢固树立立党为公，执政为民观念，牢记“两个务必”，大力弘扬求真务实，开拓进取精神，在工作实践中不断提高为民服务水平和质量；加强思道德教育，提高队伍道德水平，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展“社会公德、职业道德、家庭美德”为主的“三德”教育，鼓励全局干部职工争创“文明股室”、“文明家庭”、“先进工作者”和“优秀共产党员”；强化法制教育，提高依法行政水平，普及了人事劳动社会保障方面的法律、法规、文件、政策，教育引导全局工作人员依法行政，廉洁从政，保持党的先进性和纯洁性。二是加强队伍管理，促进作风转变。制定下发了《关于严格办事程序的若干规定(试行)》、《关于财务管理暂行办法》等一系列严肃纪律、加强管理方面的规定，为我局党风廉政建设依法有序地进行提供了保证；建立、推行了局有总目标、股室有台帐、个人有日志的“三位一体”目标管理责任制，形成了月有计划、季有进度、年终有奖惩的良性工作机制，提高了服务水平和办事效率；积极开展内部审计，由纪检组长牵头，办公室和相关股室参与，对社保、就业等专项资金的使用情况、局属单位、各股室的台帐建立完成情况、办事记录情况进行了监督检查，使我局的源头防腐、制度反腐取得显著成效，初步形成了防腐反腐新机制。三是强化思想教育和作风培育，推进制度建设，全面深入有序地开展了思想作风整顿工作，经过整顿，全局干部队伍的思想观念有了根本转变，机关自身建设得到加强，干部职工素质明显