江津分公司党委和领导班子高度重视中层干部选拔任用工作，在集团公司党委的具体指导和帮助下，把学习贯彻领导干部选拔任用政策法规作为重要工作来抓，并重点抓学习、抓责任、抓监督。根据集团转发的《重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）的通知》（渝委组[2010]168号）的要求，我们对2010年中层干部选拔任用情况进行了自查，现将有关情况报告如下：　　

一、现有中层干部情况　　

目前，江津分公司共有中层干部29名，其中正科职15人、副科职12名、科（队）长助理2名。　　

二、2010年干部选用情况　　

公司一直坚持德才兼备的用人标准，将干部选拔任用标准贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，坚持原则，坚持标准，公开民主，用人合法。2010年，公司提出“干部考核末位淘汰”制度，叫响唱响“让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位、给不干事的人以危机”的主旋律，营造了浓厚的干事创业氛围。　　

一年来，公司通过双向选择、交叉任职、基层推荐、竞争上岗、公开选拔等方式，根据干部“四化”方针和德才兼备标准，重业绩、重公论，按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、党政联席会讨论决定、行文试用、正式任职等规定程序进行，不搞因人设岗，不搞人情关系，体现公平公正，认真把好廉政征询关、任前公示关和干部试用关，防止跑官要官及买官要官等不正之风和腐败现象发生，把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、会干事的优秀同志选拔出来，先后交换调整中层干部6人，其中正科职4人、副科职2人；新选拔任用中层干部5名，其中副科职3人、科（队）长助理2人，经对选用结果进行公示，所涉干部均得到了群众的认可。　　

三、“一报告两评议”情况　　

2010年，江津分公司坚持干部选用公开化、民主化，在实施过程中没有出现任何问题，也未收