2010年，我单位根据峨政办发[2010]34号文件精神，从提高干部职工德政素质出发，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干部培训活动，进一步提升了我局干部职工服务能力，提升了我局的服务效率和质量，为社会进步和经济发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：

一、思想上高度重视，组织上细致周密

1、加强领导，落实责任

局领导非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。一是形成了由局长亲自抓、分管领导具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是将干部职工的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部职工素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，专题研究干部职工教育培训问题；三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部职工主动学习，严格按照学习计划定期组织干部职工学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部职工学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩制度。

2、建立健全学习制度

健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党支部学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部职工自身素质，为创建学习型机关奠定基础。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用

根据上级总体要求，我局坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强公务员能力建设为核心，做好初任培训、任