近年来，**县妇联坚持把基层妇女组织建设及作用发挥作为一项重要的基础性工作紧抓不放，坚持巩固与拓展同步，不断健全基层组织，充分发挥组织职能，带领农村妇女为建设和谐**做出了较大贡献。

一、乡村妇女工作开展情况

（一）健全组织网络，夯实基层工作基础

**县辖29个乡镇，各乡镇均配备妇联主席，全部兼职。行政编制23人，其中副科级以上领导干部21人（其中聂家桥乡妇联主席由乡长兼任），事业编制6人（鸭子港、酉港、太子庙、崔家桥、毓德铺、洋淘湖）。年龄35岁以下19名，36—45岁8名，46岁以上2名，平均年龄34岁，大专以上文化程度27人，占93%。全县547个行政村（居）全部组建妇代会，547名妇代会主任进“两委”，占98%（其余没进两委的都是新进妇代会主任）。平均年龄40岁，高中以上文化程度225人，占总数的39%，其中大专以上文化程度11人。

（二）争取领导重视，提供坚强的工作保障

县妇联积极争取党委、政府对妇女工作的重视和支持，2004年底与组织部门联合下发了《**县2003—2007年妇女干部培养选拔工作规划》，对乡镇妇联主席的培养使用提出了明确意见。2005又根据我县《关于乡、镇（场）妇联主席配备有关问题的意见》，明确并落实了乡镇妇联主席必须由行政编制干部担任，有女性领导干部的乡镇由女性领导干部兼任。

（三）实行目标化管理，促进妇女工作规范化开展

对乡镇妇女工作实施年度目标岗位责任考核制，建立了评比表彰制度，设立了妇女工作先进集体、妇女工作先进个人、优秀村妇代会主任等奖项，给基层妇女组织加压添劲，增强她们的工作紧迫感和责任感。

（四）加强教育培训，提升基层妇女干部能力

县妇联每年都会采取以会代训、专题培训、考察学习等各种形式，加强对乡村妇联干部的教育培训。内容包含妇女权益保障法律法规、党的最新政治理论成果、妇女干部礼仪素养等多方面知识。各乡镇妇联也充分利用本地区培训条件，采