欣达公司2010先进女职工之家申报材料　　

2010年欣达公司女职工委员会在矿业公司工会和公司党总支、工会的领导下认真开展各项工作，本着为女工服务的基本原则，今年女工工作取得较好成绩，主要工作如下:　　

一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展。　　

近两年来，随着我公司产能的急速扩张，女工队伍已成为捡矿生产和割胶生产重要的主力军，公司现有员工401人，其中女员工196人，从事捡矿工和割胶工岗位一线作业的女工有160人，公司党政始终认为公司女工是欣达公司员工的重要组成部分，特别是近年成立的新领导班子更加重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，设立二级女工委员会，明确女工组织机构和人员组成，二级女工委员会设有专职女工主任，三级女工委员会指定专人负责女工工作。在全民合同工人数较少的情况下，公司打破员工身份的限制，从全民合同工和集体工中选拔优秀员工负责女工委员会的工作，女工组织二级委员3人，三级组织3个，委员9人，经选拔，三级委员中有8名是集体工，保证女工组织的健全和工作有序开展。　　

二、大力实施“三项工程”，充分发挥女工半边天的作用。　　

1、努力为女员工提供学习培训机会，提升女员工的整体素质。　　

公司从岗位知识培训、劳动安全培训等方面提升女员工的整体素质。2010年安排女员工参加矿业公司组织的《安康知识学习班》、《工会调解员、监督员、普法培训班》、《劳动安全保护学习班》学习的有22人；基层生产班组的全体女工每周参加生产安全会学习，通报安全生产情况，提高安全生产意识，全年女工为安全生产提合理化建议15条，采纳了11条； 2010年公司出台了《欣达公司设备管理暂行办法》、《关于印发欣达公司矿石生产作业岗位薪酬计资办法（试行）的通知》、《拖拉机上山管理规定》等13项管理制度，公司针对各项管理制度组织学习，女员工通过学习了解相关管理规定，在工作中按规定完成工作任务，从整体上促进了公司管理水平的提高。　　

2、从多方面鼓励女员工积极工作，在本岗位建功立业。　　

公司在劳动报酬方面，实行男女员工同工同酬，多劳多得；在薪酬计算方面，按岗位性质不同，采取计时工资和计件工资制；在劳动竞赛等活动中，