2010年度个人述职报告　　

察北管理区党工委委员、组宣部部长 2010年12月24日　　　

按照区党工委的工作分工，我主管的是组织、宣传、工会、共青团、妇联、武装、残联等工作。现将一年来的自身学习、履行工作职责情况汇报如下：　　

一、注重学习，锻炼党性，自身素质有了新提高　　

以创先争优活动为契机，长期坚持良好的学风，重点学习了创先争优活动、落实科学发展观及组织人事业务知识，增强了个人理论功底，提高了执政能力。突出在 “讲党性、重品行、作表率”主题教育中，通过大学习、大讨论活动，用良好的学风带动了部门工作作风，引领全区党员干部树立了讲党性的新风尚。始终摆正个人位置，充分发挥参谋助手的作用，全力支持班长的工作，主动配合班子成员开展工作，增强了区领导班子的整体内聚合力。　　

二、科学统筹，整体推进，扎实做好各项分管工作　　

1、组织工作　　

基层组织建设方面：一是加强“素质工程”学历培训。超额完成市下达培训指标。二是完善农村干部“一定三有”激励关爱机制。在为符合条件的现任村“两委”干部全部办理了养老保险的同时，又出台了《*区对离任村干部给予生活补贴的实施办法》，为全区56名为农村事业做出贡献的离任村干部发放了生活补贴。三是选强用好大学生村官，采取定期与不定期培训与座谈，加快大学生“村官”身份的转化，提高他们农村工作业务素质，目前已有19名选聘大学生分配到我区两乡的19个行政村任村党支部书记助理或村委会主任助理，实现每村一名大学生“村官”。四是抓好阵地建设。新建和扩建6处，活动场所达到示范型标准的有7个，达到达标型标准的18个。五是加强非公有制企业党建工作，今年新发展非公企业党支部1家，截止目前全区已有7家非公企业建立了党支部。六是建立了党员领导干部联系点制度，区级领导每人确定了两个党建联系点，区直机关党支部确定了1—2个联系点，帮扶活动成效显著。七是进一步完善落实了处级领导干部“一抓双管”责任制和乡党委书记专项述职和村党组织书记“双评双述”工作。　　

干部选拔任用方面：一是做好科级领导干部的充实调整工作。今年以来，全区共充实调整了20名领导干部，其中提拔15名，交流换岗5名。二是继续做好领导干部任前公示制、考察预告制等工作，严格执行《干部选拔任用条例》和“四项监督制度”。一年来，对15名考察对象进行考察预告；对15名拟提拔领导干部（含非领导职务）进行任职前公示。三是加大后备干部队伍建设工作力度，认真做好选调生的培养和管理。　　

2、宣传工作　　

一是以推进学习型党组织建设为载体，加强理论武装。紧紧抓住全区开展创先争优活动和推进学习型党组织建设的有力时机，组织区党工委理论中心组集中学习15次，参加市委理论中心组举办的“星期日党校”10期，观看著名学者、企业家光盘讲座5套。在中层干部中广泛开展理论培训，邀请省、市著名专家学者授课2次，培训科级以上干部620多人次，形成有见地的理论文