2010年，市人才中心认真学习领会中央和省、市人才工作会议精神，紧紧围绕“推动科学发展，建好恩来家乡”主题，贯彻实施市委、市政府“人才强市”战略，创先争优，扎实工作，高层次人才引进、高校毕业生就业服务、人才资源优化配置、公共服务平台建设等工作取得了显著成绩。
     一、思想政治建设情况
     通过深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神，认真践行科学发展观，为各项工作奠定了坚实的思想基础。中心领导班子坚持民主集中制原则，强化团结协作精神；牢固树立群众观念，切实加强软环境建设，不断增强为民服务意识；重视加强党风廉政建设，保持清正廉洁，严于律己，带头执行廉洁自律的各项规定，自觉接受组织和群众的监督，努力做到权为民所用，利为民所谋。
     二、科学决策与勤奋敬业情况
     在重要工作、重大活动安排上，领导班子积极听取干部职工的意见，务求公开、公平、公正和实效。年初，在充分征求意见、深入讨论的基础上，结合单位实际，出台了一系列工作和管理制度。切实加强督促、检查与指导，坚持工作月会制度，强化目标细化分解，做到年有目标，季有重点，并定期检查督促。
     三、目标任务完成情况
     （一）完善政策，强化措施，高层次人才(智力)引进工作驶入快车道
     为了适应经济社会跨越式发展对人才智力的要求，全市人才中心紧紧围绕“九大产业规划”、“三大支柱产业”建设和卫生、教育等重要公共事业发展的需要，创新政策，强化措施，分行业、分专业、分批次、有针对性地组织开展多种形式的招聘活动。全年共签约紧缺专业本科生6890名、硕士以上学历或副高以上职称高层次人才418名(其中博士39名)，博士以上高层次人才引进数比去年同期增幅40%。
     1、 不断完善引才引智政策。
     我们密切关注各地人才引进政策变化动向，不断向市有关部门提出政策完善建议，为保持我市人才智力引进政策的先进性做了许多工作。如我们在广泛调研的基础上修改完善了《xx市高层次人才引进办法》、《xx市高层次创新创业人才引进实施办法》，在安家补贴、工作环境、科研启动经费、科技专项经费资助以及地方配套投资等方面，提出我们的建议，并在征求科技、财政、工商、税务等12部门意见的基础上，向市人才工作领导小组进行了汇报，不少意见均被采纳，估计年底前相关文件有望出台。
     2、主动“走出去”，引进高层次人才。
     2010年，人才中心共组团赴外省市开展招聘活动16次，参会单位366家次，先后赴成都、长沙、西安、兰州、北京等地开展综合性人才招聘活动，还按行业和专业特点组织小分队参加了清华大学、北京大学、中国矿业大学、南京师范大学、合肥工业大学等举办的校园招聘活动。特别是邀请市委常委、市委组织部长朱维宁了参加了哈科大招聘会，并主持召开“xx市赴东北地区招聘高层次人才推介会”，当场与近百名研究生达成意向协议，最终录用46名。
     3、积极“请进来”，寻求智力项目交流与合作。
     为了缓解我市企业用工短缺问题，同时也为今后企业规模扩张、产能释放储备人力资源，今年4月，市人才中心与市经济开发区管委会、市教育局等部门联合举办“首届职教区域合作发展(xx)论坛”。主动带队赴安徽、河南、山西、山东等地邀请178所高职校来淮参会，组织我市63个重点企业、13所重点高(中)职学校与其开展对接活动，共签署“校企”、“校校”、“校地”合作协议289份。
     6月份，市人才中心还配合外事办，成功举办 “相聚长三角—百名海外高层次人才为国服务周活动”， 组织我市高校、科研院所以及三大支柱产业中的骨干企业与海外人才进行对接。当场达成意向性协议33个。
     探索与清华、北大、东大等知名大学合作，建设研究生社会实践基地，也是我们实施“请进来”、创新引才引智方式的重要尝试。今年共邀请了38名清华大学博士研究生、25名东南大学硕博研究生，来我市开展了为期6周的社会实践活动，他们参与的“短、平、快”项目科研工作，为用人单位解决了一些重点、难点和棘手的问题，实现了我们“引聘专家，吸收智力，孵化项目，借力发展”目的。如清华大学丁登伟、史宇超两位博士，在市专用汽车制造有限公司实践期间，完成了一份1000多万元的“科技智能化联合吸污车”方案，并已上报省相关部门，有关智能化吸污车技术正积极申请专利。由于工作出色，市人才中心被被清华大学授予“清华大学硕博研究生社会实践基地建设工作优胜奖”。
     （二）拓宽渠道，加强引导，努力促进高校毕业生充分就业
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