我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全县城乡建设为中心，以美化、净化、亮化城乡环境、提高人民生活质量为目的，认真贯彻落实科学发展观，积极推动各项精神文明建设工作深入开展，现将2010年度精神文明建设工作开展情况总结和2011年度工作计划如下：

一、2010年工作总结

（一）领导重视、组织健全

我局领导高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设工作纳入重要的议事日程来抓，专门召开会议定期不定期的对精神文明建设工作进行安排部署，并结合单位实际，制定了文明公约，制定了精神文明建设规划，根据建设规划结合年度政治学习和业务工作计划制定了相应的精神文明年度计划。

为加强精神文明建设的组织领导，我局早于2003年9月就成立了以局长担任组长，副局长担任副组长，各股室、站所负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，根据人员变动及时对领导小组成员进行调整，并指定了专人具体负责日常工作开展。领导小组定期开展专题研究，及时总结工作中取得的成绩和存在的问题，做到年初有计划，平时有督促，年终有总结。

（二）完善制度，明确责任

结合推行“阳光政府”、“效能政府”工作，进一步修改完善了各项规章制度，使各项管理工作做到有章可循，有据可依，为努力建设一支规范、透明、高效、廉洁的行业管理、服务队伍提供了制度保障。并与所属各股室、站所层层签订了精神文明建设目标考核责任书，明确了具体的精神文明建设目标要求和检查考核内容，奖惩措施，把精神文明建设工作作为年度考核各股室工作的一项重要依据，切实把精神文明建设工作落到了实处。

二、围绕中心工作开展文明创建活动

我局于1999年被县委、县政府命名为县级文明单位后，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，坚持精神文明“重在建设”的原则，把创建文明活动作为基础性、经常性工作来抓，积极支持职工参加各种业务培训和知识更新，不断提高职工的政治思想觉悟和工作能力，不断创新精神文明建设工作模式，拓展精神文明工作领域，努力营造积极健康向上的环境氛围，为全面建设和谐文明提供精神动力、思想保证和舆论支持。积极组织职工对文明示范路、军民共建路进行日常维护；积极组织职工参加建设系统“建设杯”运动会、“劳动杯”篮球赛、“力士杯”拔河赛；积极组织党员干部参观反腐倡廉教育基地活动；组织职工捐资助学；组织职工观看各类教育影片等。

在群众性精神文明建设活动中，我们以服务人民、奉献社会为宗旨，以推行社会服务承诺制和政务公开为切入点，以改善服务态度，提高服务质量、行风建设为内容，确保了文明行业的创建质量。

（一）  深入开展思想道德教育与业务素质教育

一是努力转变作风。按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求，从小事和细节抓起，不断创新管理、提升效能、完善制度，改进作风，全面推进干部职工思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。一是以“作风建设”、“争先创优”、公务员“七个一”活动为契机，坚持每周五学习制度，以《党章》、《十七大报告》、《公务员法》以及“三个代表”重要思想等为内容，集中进行学习教育。参学总人次达800多人次。二是通过发放征求意见表、走访行风监督员、人大代表、政协委员、召开座谈会、设立征求意见箱、举报电话等方式，广泛征求意见建议。共向社会各界发放征求意见函130份，收回125份，满意率达85%以上。三是采取自己找、领导点、大家议、互相帮等座谈方式，召开了一次作风建设专题民主生活会，开展批评与自我批评，深入剖析原因，认真查找全局机关作风建设方面存在的突出问题，制定整改措施。

二是全面实施效能政府四项制度。为认真贯彻落实省政府关于在全省县级以上行政机关推行效能政府四项制度的统一部署，我局积极参加县政府召开的推行效能政府四项制度培训会议和动员部署会议，及时召开动员大会，对实施效能政府四项制度进行动员部署。并结合单位实际，成立了组织机构，制定印发了各项工作方案，效能政府四项制度建设扎实推进。一是积极配合审计、发改、财政、督查和监察部门开展绩效管理工作，每季度向有关部门报送