人力资源和社会保障局　　

开展创先争优活动领导点评工作实施方案　　

为扎实做好创先争优领导点评工作，进一步推动xx创先争优活动深入开展，根据111党委深入开展创先争优活动领导小组办公室，关于印发《111创先争优活动领导点评工作实施方案》的通知，文件精神，结合我局实际，特制定本实施方案。　　

一、领导点评对象　　

xx党支部和全体党员。　　

二、领导点评内容　　

领导点评要紧紧围绕“服务111科学发展，构建团结和谐机关，全力保障改善民生，推动干部人才队伍建设，提供人事人才保障”的总体要求，结合支部和党员本职工作，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。　　

1、对党支部的点评内容。①组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，以正在干的事情为中心，推动本地区、本部门、本单位业务工作和重点任务完成的情况；②认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；③为群众办好事实事的情况；④履行管党职责，积极创建先进党组织，发挥党组织战斗堡垒作用情况。　　

   2、对党员点评内容。①积极投身创先争优活动，立足岗位争优，特别是完成急难险重任务的情况；②认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；③为群众办实事做好事、为民服务的情况；④履行党章规定的义务，发挥先锋模范作用的情况；　　

三、领导点评方式　　

1、是集中点评。通过组织召开民主生活会、推进会、专题会等形式，对支部开展创先争优活动情况进行集中点评。党支部负责人利用组织生活会、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评。要在年底结合年度考核工作，进行一次集中点评，结合民主测评进行一次创先争优活动满意度测评。　　

2、是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、年度考核等经常性工作，深入到所属党支部或联系点，通过实地查看，了解活动动态，召开党员群众代表座谈会等形式，进行现场点评。     　　

3、是谈话点评。结合谈心谈话活动，党支部负责人对党员参与创先争优活动情况进行个别谈话、单独点评。领导点评原则上每季度进行一次，第一次领导点评要在11月底全面完成。上级领导对联系点党支部的点评