2010年，我部在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，以科学发展观和党的十七大精神为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持解放思想、真抓实干，强化基层组织建设，不断提升党的基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，加强领导班子和干部队伍建设，为建设富裕文明和谐新上思提供坚强的组织保证。现将一年来的工作情况总结如下：一、创新载体，全面推进基层组织建设工作
 （一）深入开展创先争优活动，统筹推进基层组织建设工作
 围绕县委提出的“构筑十万山产业新高地，打造北部湾生态后花园”发展思路，以“创先争优求突破，强基惠民促和谐”为主题，创新工作模式，把创先争优活动和基层党组织建设工作有机衔接，组织动员基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足本职争优秀，基层党组织做到“五个好”，共产党员做到“五带头”。 活动开展以来，各级党组织在创先争优活动中总共为群众做实事好事8200多件次，涌现出了一批先进典型。
 1.组织开展“结对共建、先锋同行”活动，相互促进，共同发展。通过开展机关党组织与城乡基层党组织“结对共建、先锋同行”活动，促进了党建工作机关与基层联动、党组织与党员联动，进一步激发党组织和党员队伍活力，使机关与基层党建的整体水平得到全面提升，机关与基层党组织推动科学发展的作用得到充分发挥，形成机关带基层、基层促机关的城乡区域化党建工作新格局。促成100个县直、乡（镇）直党政机关、人民团体、事业单位、国有企业和驻县党委党组织与100个建制村、社区和规模以上非公有制经济组织和新社会组织结成指导帮扶对子，并选派了一批农村党建工作指导员。各帮联主体为帮扶对象协调解决帮扶经费和投资项目，切实帮助基层党组织和党员群众解决实际困难和问题。一年来共开展调研活动400多次，结对帮扶5000多人，开展联谊活动180多场，落实项目160多个，参加修路修水利、造林绿化等公益劳动1.8万多人次。有力地推动农村经济建设，也进一步密切了党群、干群关系。
 2.实施“堡垒先锋”工程，掀起创先争优活动高潮。农村基层党组织以“三级联创”活动为统揽，以“堡垒先锋促和谐、红旗带富立新功”为主题，通过“6+6”活动这个创先争优平台，争先进，比优秀，营造了农村“比、赶、超”氛围，党员先锋模范带头作用得到充分发挥，农村基层党组织凝聚力、战斗力不断增强，推动了农村基层党建、精神文明建设、计生、维稳等中心工作的顺利开展；促进了农村经济的发展：全县农业产业化、科学化、特色化进程加快，主要支柱产业糖料蔗种植高达60万亩，水稻莲藕连种、甘蔗套种玉米或西瓜等田间套种20多万亩，发展网箱养殖、奶牛饲养等特色养殖新产业30多个，打响了一批那琴乡香鸭、南屏乡土鸡、叫安黑皮蔗等地方特色品牌，创先争优活动在农村基层取得良好成效。
 3.实施非公党建红旗工程。在市委组织部的统一部署下，今年我们加大了对非公有制经济组织和新社会组织党组织建设工作的力度，深入各个企业进行全面调研，摸清全县“两新”组织党建工作，依托工商联、个体劳动者协会、私营企业协会组建等办法，通过“单独组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“编组共建”等多种形式，及时在条件成熟的企业建立党组织，坚持做到成熟一个，发展一个。对暂不具备条件的非公有制经济组织、新社会组织，采取选派党建工作指导员以及帮助建立工会、共青团和妇联组织、培养入党积极分子等办法开展党的工作，扩大党组织覆盖面，至11月底，我县共有2个非公有制企业新成立了党组织。
 （二）大力实施“六统强基工程”，夯实基层组织阵地建设。一是形成推进工作合力，整体推进我县村级阵地建设。我们拟出了《上思县村级组织建设“六统强基工程”（2010—2012年）工作方案》，明确责任，形成牵头单位负责、相关部门配合、有关单位齐抓共管的工作格局；深入各点进行督查指导，及时掌握“六统强基工程”的落实情况，并建立督查考核机制，实行每月一查制度和工作情况每季度一报告制度，整体推进我县村级阵地建设。实施“六统强基工程”以来，县财政及各乡镇村共筹措经费125万多元，投入村级阵地“十六有”建设；认真落实村、社区干部补贴待遇，村干部7-12月份工资181.08万元已全部发放村干部手中。二是积极筹划安排，开展机关结对帮扶和村（社区）企共建。全面实施机关与农村（社区）党组织“1+1”结对帮扶活动，确保全县83个行政村和4个社区都有1个共建部门、1位县处级党员领导干部、1名驻村（社区）干部联系指导，力争用两年时间使全县80%以上的农村（社区）基层党支部达到“五个好”标准。积极引导并组织区内经济效益好、地企关系密切的企业与各行政村（社区）结成共建对子，开展“村（社区）企手拉手共建双赢”活动。目前已确定了村企共建平台首批村企结对共建单位25对，村企双方已就共建有关事宜达成一致意见，并认真开展各种共建活动。三是落实责任考评激励机制，保障村级工作有效运行。为进一步落实村级干部绩效考评，加强对村级组织和村干部的管理，建立健全激励保障机制，使村级组织各项工作有效运行。根据村级干部绩效考评的有关要求，我们将把村干部绩效考评奖励经费列入年度财政预算。在统一责任考评方面，我们还结合实际，研究拟出《上思县“十佳村”评选活动方案》，按照经济发展、社会建设、治安维稳、公共事务、党的建设等五大类，开展“十佳村”创评。“十佳村”评比每年一次，由县财政拿出一定经费作为对“十佳村”的奖励。
 （三）实施“城乡关爱互助”工程，确保农村社会和谐稳定。我们组织人员定期走访农村五保户、低收入农户、问题矛盾纠纷户、农村老上访对象、农村老党员、老村干等等。帮扶困难群众560多人，发放帮扶资金6.8万元；慰问困难党员、老党员224人，发放慰问金6.76万元；并积极开展矛盾排查和纠纷化解行动，及时掌握农村不稳定因素，尽可能将矛盾化解在萌芽状态，共调处各种纠纷76起，维护了农村社会的和谐稳定。
 二、科学谋划，全面提升班子建设和党员队伍建设工作
 根据《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，我们在抓好党委中心组理论学习的基础上，充分调动广大党员和各级党组织的积极性、主动性和创造性，凝聚党员领导干部的意愿和主张，发扬党内民主作风，加强党内民主建设，确保基层党组织的生机和活力。今年，我们认真指导那板水库管理处党委召开了党员代表大会，按照程序进行换届选举，经党员大会选举产生了政治坚定、团结务实、开拓进取、勤政廉洁的新一届党委领导班子。同时，认真筹备2010年度县委领导干部民主生活会。按照上级文件精神，精心组织、周密部署，制定了2010年县委常委会领导干部民主生活会方案，积极探索提高民主生活会质量效果的形式和途径。同时，对深入各基层党委征求意见及指导各基层党（工）委召开民主生活会相关工作进行了具体安排，有力推进2010年度县委领导干部民主生活会和基层党组织民主生活会的实力开展。
 三、加强党员干部教育培训力度，提高党员干部整体素质
 （一）干部教育培训方面。今年以来，我们采取外出学习、集中培训和送教下乡的培训方式开展各类培训，主要完成科级领导干部培训班、妇女干部主体班、纪检干部能力提升班、部分乡镇领导干部能力提高班等11期外出办班培训工作，培训领导干部416人次；组织举办2期专题知识讲座，培训领导干部320人次；配合完成上级调训28人次；县直各单位、部门也积极开展系统内、单位内的本级培训工作，较好的完成了今年的培训任务。我们还结合自治区干部教育培训中期评估工作，完善2008年以来县级干部教育培训工作计划、总结，补充各类培训班次的办班资料，规范干部教育培训档案的整理，加强对县直单位干部教育培训的检查工作，对存在的培训证书填写不规范、档案资料不全等问题提出了具体的整改意见，并及时督促跟踪整改情况，建立完善了全县干部教育培训数据库，规范了干部教育培训的常规管理。
 （二）农村党员大培训方面。主要着眼农村党员理论素质、技术技能的提升，充分发挥农村党员大培训联席单位的主导作用和乡镇党校的阵地作用，采取送教下乡的形式，切实加强专题专项培训。一是对新入党的农村党员进行培训8期，培训260人次；二是大力开展农家课堂主培训33期，培训6208人次。三是开展了21期创业就业技能培训，内容涉及职业技能、实用技术、市场知识等，培训495人次。通过培训，让农村党员掌握了至少1门以上技能，进一步提高了党员创业就业、带头致富的本领。四是开展农业专业化知识专题培训463期，培训内容涉及农业新知识、新技术和标准化生产等，培训对象有种养大户和农村经纪人，共培训10575人次，投入农村党员大培训经费20.22万元。五是选派一批优秀农村党组织书记参加市委组织部组织的能力提高班的学习培训，增强他们为民服务意识，提高他们为民服务能力。
 （三）党员干部现代远程教育工作方面。始终坚持抓好各个村级终端站点的维护使用，保证站点工作正常，确保远教设备使用率达到90%以上。一是强化使用反馈制度，定期下乡检查，保障站点工作正常。针对终端站点中仍有很多站点由于设备损坏或线路故障而无法正常收看实际，制定了设备故障反馈制度，加强与电信部门的联系合作，及时对存在故障的终端站点进行维护。今年分别到叫安乡、华兰乡、公正乡检查站点接收情况，现场解决了9个站点线路不通的问题。二是开展大学生志愿服务万村活动，提升远程教育影响力。今