2010年，我局被县机关效能建设领导小组确定为153户“百千万”内设机构测评单位之一。为了扎实有序地开展好2010年机关效能年活动，我局坚持以“提高机关行政效能、创建最优发展环境”为目标，以加强行政能力为核心，以优化政务环境为目的，使全局办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、社会管理和公共服务明显改进、人民群众满意度明显提升，较好地为保持我市经济平稳持续较快增长、实现社会保险工作争先进位、落实参保人员医疗保险待遇提供了坚强有力的保证。为总结经验、开创工作，更好地把机关效能建设活动更加深入、持续地开展好，现将我局2010年度机关效能年活动开展情况总结如下：

一、迅速启动，全面部署

在县效能办、人事局关于开展机关效能年活动的文件下发后，我局积极响应，第一时间将扎实有效开展机关效能年活动列入重要工作日程，迅速在全局范围内启动了机关效能年活动。为了加强组织领导、明确责任分工，我局根据医疗保险工作保社会稳定大局、解参保人员后顾之忧及窗口单位的服务内容，直接、快速、不拖沓地为老百姓办理城镇医疗保险工作，成立了以局长刘永清为组长、书记吴文华为副组长的**县医保局开展机关效能年活动工作领导小组。领导小组下设办公室，由邵徽忠同志担任办公室主任，各股室主要负责人为办公室成员，具体从事人人讲效能讲发展环境、处处抓效能抓发展环境、事事提高效能创优发展环境的实际工作。我局还专门召开了全局开展机关效能年活动动员大会。会上传达了上级关于在全市机关事业单位中大力开展机关效能年活动的有关会议和文件精神，明确提出了开展机关效能年活动的指导思想、工作目标、实施步骤，并针对现实工作中可能存在的问题，提出了几个方面重点工作的具体要求，作出了全面性的统筹安排。

二、深入学习、提高认识

为了在全局范围内营造和掀起浓厚的机关效能年活动氛围，我局精心组织开展了形式多样的学习宣传活动。一是拓宽学习渠道。立足自身工作实际，加强了对形势时事、政治理论、医保业务等知识的学习。还根据窗口单位的工作实际，专门召开研讨会，分析工作薄弱环节、研究解决对策，提高工作人员为民服务和改变机关形象的素质与本领。二是组织调查研究。以“建立健全机关效能建设的长效机制”为主题，深入开展调研活动。就领导重视、健全机构，群众认知、素质提升，建章立制、重在落实，加强监察、奖罚到位等方面，为机关效能建设建言献策。三是组织开展廉政勤政教育。为了着力打造一支“廉洁奉公、勤政为民”