2011年文体工作计划　　

2011年是“十二五”规划的开局之年，中央援疆工作的启动、文化部文化援疆的实施和师市经济跨越式发展给文化体育工作带来了前所未有的机遇。我们要站在更新更高的起点上，围绕着师市党委中心工作，以学习实践科学发展观为统领，以建设文化石河子、和谐石河子为目标，大力推进文化体育创新，为师市人民的全面发展和社会全面进步提供强有力的精神动力，以不断满足人民日益增长的文化生活需要和提高人民身体素质为根本任务。　　

2011年工作指导思想：以现代文化引领，推动师市文化体育事业发展，以军垦弘扬宣传文化军垦精神为核心，自力更生，开拓创新，敢想敢干，敢于负责，增强做好文体工作的责任感和使命感。　　

2011年的工作总体目标是：专业艺术有精品，公共文化有亮点，体育活动有重点，文博事业有新貌，文化产业有突破，市场管理有创新。打造一批反映改革开放伟大成果、思想内涵丰富、主题表达有高度、艺术质量有品位的作品和文体特色项目。　　

2011年的工作具体措施：围绕一条主线，坚持两项原则，突出四个重点，抓好八项工作：
　 “围绕一条主线”，即围绕庆祝建党90周年系列活动，服务好师市经济社会发展大局这条主线；“坚持两项原则”，即坚持“三贴近”原则，坚持着眼于未来、着眼于繁荣的原则；“突出四个重点”，即突出文体项目建设、文体内容建设、文化产业发展、人才队伍培养。“抓好八项工作”即抓好内部机制改革、艺术生产规划、群众文化开展、文化市场管理、体育工作创新、基础设施建设、人才队伍培养、文化产业发展。围绕以上指导思想和工作思路，我们的工作措施主要包括以下八个方面：　　

    一、深化内部机制改革　　

1、2011年，我们要在转变文化管理职能上下功夫。要逐步建立适应社会主义市场经济要求，统一管理全师（市）文化事业、文化产业的文化管理机制。按照简约、效能、统一的原则，理顺政府部门与文化企事业单位、文化市场的关系。以“办文化”转向“管文化”，实现政企分开、政事分开、管办分离，使文化单位成为文化事业主体。　　

2．加强内部管理制度改革。鼓励一些文化体育事业单位和团体按照老人老办法、新人新机制的原则，继续推行聘用制、签约制，改身份管理为岗位管理或作品项目管理，实现由身份管理向岗位管理转变。改革分配制度，扩大文化体育事业单位收入分配自主权，探索按劳分配与按生产要素分配相结合的办法和途径。　　

3、完善人才激励机制。营造尊重文化、尊重知识、尊重人才的良好氛围，确立业绩为中心的人才价值观。在职称评定、成果评奖、工作考核等方面，打破学历、资历、身份的限制，以创新能力、研究成果、经营水平、管理实绩为主要衡量标准。深化收入分配制度改革，推行人才、技术、成果等要素参与收益分配的办法。以成果、技术入股形式参与分配，收益分配可实行一次性奖励等多种形式，鼓励事业单位对有突出贡献的高层次人才予以重奖。
    二、创新艺术生产思路　　

1、激活创作机制，拉动石河子专业以及业余文艺创作。培养广大作者创作积极性。把石河子的文化资源有力整合，打造文体局自己的文化专利和品牌，使之有持久性和市场占有率。利用电视、电台、报纸等快捷的宣传元素和军垦文化底蕴，另辟创作平台，找准宣传重点，凸显文体成绩。　　

2、完成好2011年师市春节团拜文艺晚会、新年民族音乐会及石河子职工文艺汇演。专业艺术团体以团场城镇化、新型工业化、农业现代化和跨越式发展为创作元素，着力挖掘军垦精神内涵，创作出1-2个（部）有时代性和艺术性、能走出新疆走出兵团拿奖的戏剧、歌舞晚会，2—3首（个）反映石河子人文环境社会变革的歌曲（舞蹈）。每