一、十一五工作总结
十一五期间，我局在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的帮助指导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委、政府的统一安排，紧紧围绕人事工作的重点和难点，以维护社会稳定为主线，推进县乡改革和巩固改革成果，各项工作成果显著，为促进全县经济发展，社会稳定作出了积极贡献。现将工作总结如下：

（一）人才队伍状况

1.据2005年统计数，各类人才32331人。其中：党政人才2416人，专业技术人才12197人，企业管理人才179人，农村人才17539人。

（1）党政人才2416人。其中：高中及以下文化程度的379人，中专267人、大专1044人、大学710人、研究生及以上16人。

（2）专业技术人才12197人。其中：高中及以下文化程度的1194人，中专4041人、大专5181人、大学1774人、研究生及以上7人。

（3）企业经营管理人才179人。其中：高中及以下文化程度的75人，中专49人，大专52人，大学3人。

（4）农村人才17539人。其中：专业技术人才2986人，管理人才1337人，专业大户人才5396人，能工巧匠人才3417人，村组干部人才853人，特色产业人才1263人，回乡创业人才2287人。                            

2.到十一五末，各类人才50898人。其中：党政人才2331人，专业技术人才11548人，技能人才1052人，企业管理人才187人，农村人才35780人。

（1）党政人才2331人。其中：研究生36人，大学本科936人，大专905人，中专、高中及以下学历454人；35岁及以下572人，36岁至45岁672人，46岁及以上1087人。

（2）专业技术人才11548人。其中：研究生12人，大学本科3542人，大专5287人，中专、高中及以下学历2707人；35岁及以下3897人，36岁至45岁4088人，46岁及以上3563人。

（3）技能人才1052人。其中：研究生1人，大学本科36人，大专256人，中专、高中及以下学历759人；35岁及以下243人，36岁至45岁399人，46岁及以上410人。

（4）企业经营管理人才187人。其中：大学本科8人，大专45人，中专、高中及以下学历134人；35岁及以下24人，36岁至45岁86人，46岁及以上77人。

（5）农村人才35780人。其中：专业技术人才9986人，管理人才2337人，专业大户人才6396人，能工巧匠人才6417人，村组干部人才853人，特色产业人才6663人，回乡创业人才3128人。

 （二）积极做好各项改革工作

1.乡镇机构改革

（1）稳妥地试行乡镇机构改革。2006年初，我局按照省市有关政策，制定了《**县乡镇机构改革方案》、《乡镇机构改革实施意见》和《竞争上岗办法》等文件，为顺利实施乡镇机构改革提供了可靠的政策依据。有计划、有步骤地落实好乡镇机构改革中各环节的工作，为机构改革取得实质性成效付出了艰辛的努力。通过机构改革，精简党政机构162个，精简事业机构198个；精简行政编制226个，精简事业编制510个，精简机关工勤编制57个；精简领导职数157个。

（2）按照政策做好人员分流工作。在乡镇机构改革中，我局坚持原则，把握政策尺度，做好人员分流工作，2006年分流人员754人(含畜牧92人，农机94人)。其中：公务员188人，机关工勤人员69人，事业单位工作人员497人。按分流途径，提前退休206人，离岗待退228人，退职21人，辞职、解聘138人，市、县级机关消化161人。

（3）在重新核定乡镇行政编制、机关工勤编制和事业单位编制的基础上，制发了乡镇机关“三定”规定，为乡镇编制“三定”方案奠定了基础。

2.工资福利分配制度改革

（1）2006年，根据川人发（2006）46号、47号、48号文件精神，完成全县14000余名机关事业单位工作人员的工资福利分配制度改革，并从2006年7月1日执行新的工资标准。

（2）2009年，根据县委、县政府的安排部署，在我县财政十分紧张的情况下，我局组织开展了规范公务员津补贴和实施义务教育学校教师绩效工资工作。在实施过程中针对具体问题制订了统一的处理办法，在审核工作中敢于坚持原则，做到了一把尺子量到底，只要在政策允许范围内的，尽量化解矛盾，维护社会稳定。全县共兑现机关单位工作人员津补贴4732人、总额560.3103万元，从2009年1月1日执行；兑现义务教育阶段教师绩效工资10997人，总额11039.42万元，从2009年1月1日执行。

3.进一步深化事业单位人事制度改革

我县于2004年实施了事业单位人事制度改革，实现了全员聘用制。2009年，我局根据省、市关于事业单位岗位设置管理的文件精神和工作要求，深入基层，广泛调研，积极探索以人为本、注重实际、科学合理、特色鲜明的事业单位岗位设置管理新路子，分类指导，统筹安排，顺利实施了全县岗位设置管理工作。我县应开展岗位设置的事业