市委督查室：

今年，在县委、县政府的领导下，在市人才办的精心指导下，我县人才工作始终坚持“党管人才”原则，认真贯彻落实省、市人才工作部署，紧紧围绕加快灾后重建，加快经济发展，全域建设中国幸福家园，不断加快人才资源向人才资本转变，努力为各级各类人才干事创业营造良好环境，为我县的经济社会发展提供强有力的智力支持和人才保障。现就2010年上半年人才工作总结如下：

一、高度重视，不断加强对人才工作的领导

县人才工作领导小组坚持定期召开成员单位会议，研究全县人才工作，同时县委县政府还将人才工作纳入对各镇各单位年终目标考核的重点内容。领导的重视，组织机构健全，使我县形成了在县委统一领导下，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、密切配合，充分发挥职能作用的人才工作新格局。

二、认真筹划，不断完善人才队伍建设规划

为进一步优化人才环境，改善人才服务，提高人才工作水平，加快人才资源向人才资本转变。按照市人才资源现状调查任务的要求，我县已开始着手展开全县人才资源现状调查。今年我县在《关于在县级部门实行一把手抓人才工作目标责任制的意见》、《**县“乡村人才开发示范行动”实施办法》、《**县“4+1”人才五年规划》、《**县县级拔尖人才选拔管理办法》等一系列人才队伍建设配套性文件的基础上，深入贯彻全国人才工作会议精神，按照国家人才发展规划，县人才工作领导小组立即组织力量编写《**县人才发展五年规划》（征求意见稿），并在6月30日人才工作领导小组会上征求意见。

三、精心组织，不断加强各级各类人才队伍建设

（一）加强拔尖人才的选拔管理，促进各类技术人才的开发培养。

县委结合我县实际，制定印发了《**县县级拔尖人才选拔管理办法》，对选拔出的县级拔尖人才，以县委、县政府名义颁发《**县拔尖人才证书》，并通过多种渠道广泛宣传其先进事迹，在三年管理期限内每月每人发放津贴120元，定期参加组织安排的休假疗养等一系列的激励措施。至今，共举办三届评选选拔活动，在农业种养殖、经济