按照区纪委、区委组织部《关于以“贯彻落实<党员领导干部廉洁从政若干准则>切实加强领导干部作风建设”为主题开好2010年科（乡、镇）级党员领导干部民主生活会的通知》精神，镇党委、政府采取发放征求意见表、主动走访座谈、设立意见箱等形式，广泛征求了基层单位，各级人大代表、党代表、政协代表和部分群众的意见及建议，并组织班子成员对照2010年度实际工作的推动落实情况，结合征求到的意见和建议，查找了党、政班子存在的八个方面的主要问题，并进行了原因分析，明确了今后的努力方向。

    一、存在的差距与问题

    （一）在创先争优活动中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

    一是对待创先争优活动的认识有待进一步提高。虽然制定了活动实施方案，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，于是在头脑中便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把创先争优活动摆到重要的位置。二是学习实践创先争优的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的报刊杂志较多，看事实政治方面的报刊杂志较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。因此，对于本职工作的业务研究、政治理论研究，没有形成比较完整的系统，学习停留在表面上。三是开展创先争优活动的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和活动形式，对活动中的某些环节认识和工作力度不到位，造成活动开展的效果不明显。

    （二）班子的整体作用发挥不够好

    一是班子成员间的协作配合还有待进一步加强。表现在只顾干好分管的工作，只顾个体荣誉，对其他班子成员的工作不闻不问，对显而易见可能出现的问题不管不看，班子成员间工作中沟通协作的时候较少、出现问题时推卸责任的时候较多，集体荣誉感不强；二是班子成员的开拓创新意识还需进一步增强。表现在个别班子成员不能主动查找自己工作中存在的问题和不足，满足现状、因循守旧，按部就班；对热点、难点问题不深入调查了解，情况把握不准，在社会诸多不稳定因素的处置中，超前意识不强，苗头问题发现能力不够；对待新形势、新情况处理不当，固步自封，墨守成规，观察、分析、处理问题的敏锐性不强，看问题不深，适应新形式、解决新问题的办法不多；对村(居)反映的问题处理不及时；三是镇党委、政府对征地、拆迁等工作的后续问题考虑不够，工作中出现了一些被动的局面；四是对于各项工作的重视程度不一致，基础设施建设步伐缓慢，没有跟上步伐，老百姓没有感到xx镇的变化。

    （三）班子成员深入基层调查研究不够

    一是班子中有的成员群众观念淡漠,没有贯彻执行从群众中来,到群众中去的路线,在下村安排工作时,不深入群众中开展调查研究,只起到一个传话筒作用,把党委、政府的决策精神到村里一传达了事，没有认真和村上沟通解决，很多群众对党政班子成员都不认识,致使一些热点、难点问题久拖不决,群众意见较大。二是在下村工作中不积极、不主动开展工作,对镇党委安排的工作在执行过程中,例行公事,班子成员很少到村(居)了解村(居)做了什么、该发展什么、怎么发展，了解村(居)的具体困难和问题不够，特别是涉及到群众利益的事,遇事敷衍,不做思想工作。

    （四）干部管理方面还存在一定问题

    对干部职工的监督管理不到位，客观存在时松时紧的现象。表现在制度坚持不够，激励机制不活，人员分配不合理，导致少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性不强；监督管理机制还有待进一步完善，虽然今年制定了一些管理制度、办法，但是没有从根本上调动干部积极性，特别是对村（居）干部的管理，奖、惩机制还不健全，使得部分村（居）干部存在“得过且过”思想，带领群众致富的能力不强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得不够好。

    （五）与干部职工的关心交流不够密切

领导班子成员到各单位倾听工作反映、交心谈心相对较少，与干部职工交心谈心不够，工作上见面多，思想上交流少，工作中安排的时候较多