自创先争优活动开展以来， **县妇联认真贯彻上级关于加强“党建带妇建”的工作要求，围绕“争创先进妇联组织、争当优秀妇联干部”的活动主题，切实加强基层妇女组织建设，充分发挥联系妇女群众的桥梁和纽带作用，积极引领全县妇女做经济建设的“排头兵”、文明建设的“领头雁”。为积极探索新形势下“党建带妇建”工作的新途径，9月份，我们对全县43个乡镇，17个战线妇委会及优秀女企业家代表，部分农村妇代会主任进行了为期一个月的座谈走访，广泛地收集意见和建议，就全县党建带妇建工作的发展现状展开了专题调研。

一、发展现状：

1、妇联组织不断得到充实，整体素质普遍提高。

近年来，县委对妇女工作非常重视，充实了一批政治素质好，文化程度高，热爱妇女工作的优秀年轻女干部进入基层妇联组织。全县43个乡镇，17个县直站线妇委会全部配齐了妇联组织，659个村（居）妇女干部配备率达到100%，村（居）妇代会主任均进入了村支两委班子。工资享受正职85%以上；积极推动新经济社会组织建立妇女组织，发展妇女协会，扩大了妇女组织和妇女工作的覆盖面，并建立了女性人才档案库，实行跟踪管理。

2、妇联组织作用较好发挥，工作水平普遍提高。县妇联以开展群众性活动为切入点，调动广大农村妇女参与新农村及和谐社会建设的积极性。以“一手抓维权，一手抓发展”为主线，把重点放在帮助弱势妇女群体上。

3、基层妇联干部活力不断增强，工作能力普遍提高。随着全县妇联组织的调整夯实，新鲜血液的活力不断增强，珍惜平台、力求有为的意识得到增强；随着妇联干部理论、业务、科技等知识培训的扎实开展，妇联干部服务、组织、引导的能力不断提高，做好妇女工作的信心不断增强。

二、存在问题：

从我县的情况看，虽然党建带妇建工作取得了一定的成效，基层妇女组织在健全组织网络、完善工作制度、狠抓队伍建设等方面都取得了长足的进步，但存在的问题也不容忽视。主要表现在：

1、“带”得还不够紧。由于乡村工作繁重，妇女工作缺乏量化的考核指标，大部分乡村负责人将妇女工作当成是“软任务”和“虚工作”，常常是“中心工作先行，妇联工作让道”，妇联工作考核不严格，活动无经费，相对于其它层层考核和一票否决的工作而言，使妇联组织处于“边缘化”状态。党建带妇建的工作格局还没有形成，工作措施不够有力。

2、“建”得还不够全。由于工作调动，目前全县乡镇妇联主席尚缺9个（木溪、让家溪、大渭溪、水田庄、两江、善溪、北斗溪、大华、龙庄湾），暂时都由一办五中心工作人员兼任。现在乡镇妇联主席仅有11人为副科，有15 人在妇联系统工作10年以上仍未能解决副科待遇，使一些长期在基层工作的妇联干部失去工作热情，习惯于凭过去的经验和知识开展工作，在学习、工作上主动性不强，已很难适应不断变化和提高的妇女工作要求。

3、支持力度还不够大。妇联