大到一个国家，小到一个单位，选用什么样的人事关重大。用好一个激励一片，用错一个挫伤一群。因此，企业领导者必须坚持正确的选人用人原则，做到识才用才、选贤任能。　　

用人当用德才兼备的人。德才兼备是选人用人的原则和前提。坚持德才兼备，要正确处理好德与才的辩证关系。一个人必先有德，否则，就难以担当重任。因此，要把德放在第一位。当然，在讲德时，也决不能否定才。德是基础，才是条件，“有德无才难成大事，有才无德只会败事”。用人当用德才兼备的人，也就是要用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人。　　

用人当用业绩突出的人。领导干部的基本职责要求是想干事、能干事、会干事、干成事。要按照科学发展观的要求，把取得经得起检验的业绩作为选拔任用干部的一把尺子。用人当用业绩突出的人，就要破除在选人用人方面存在的论资排辈、平衡照顾、求全责备、任人唯亲