以打造高素质人才群体为牵引　促进区域医疗卫生事业全面发展　　
     我区医疗卫生机构担负全区54.7万人口的医疗保障任务。近年来，我们牢固树立“提高人的素质是第一要务”的思想，坚持大力实施“人才强卫”、“科教兴医”战略，初步形成了以专家为龙头、梯次配备合理、整体素质过硬的人才群体，有力地推动了全区医疗卫生事业持续快速健康发展。2006年以来被北京市评为继续教育先进单位、2007年区政府科普先进单位、2008年北京市奥运培训先进集体、2009年首都精神文明先进单位、中华医学会全国先进单位。　　

一、想长远、用实劲，始终把人才队伍建设作为区域医疗卫生事业发展的根本来抓　　

我们卫生局抓人才队伍建设有着光荣的传统。多年来，不管形势任务如何变化、领导班子成员怎样变动，我们坚持以人才为本、靠“人才强卫”、“科教兴医”的思想始终没有变。　　

  （一）组织到位　　

我局高度重视高层次卫生人才队伍建设，把该项工作纳入全区人才工作总体规划和经济社会发展规划，成立区高层次卫生人才引进与培养工作领导小组，建立协调机制，加强宏观指导和统筹协调。建立卫生行政部门领导联系高层次卫生人才制度，及时发现解决人才引进培养工作中的问题，全方位做好为高层次卫生人才的服务工作。　　

（二）管理到位　　

我局为高层次卫生人才引进与培养制定相关保障措施，组织、编制、人力社保、财政、教育等部门要按职能落实部门责任，加强与卫生行政部门的协调配合，研究制定配套措施。卫生行政部门和相关医疗卫生机构要把高层次卫生人才引进与培养工作作为卫生事业发展的重点任务之一，制定规划，健全制度，明确任务，整合资源，落实措施，抓出成效。　　

（三）保障到位　　

建立以政府和用人单位共同出资的高层次卫生人才队伍建设投入机制。设立“石景山区高层次卫生人才引进与培养工程”专项经费，对学科带头人的引进给予政策倾斜和重点保障，对入选的高层次卫生人才引进和培养对象给予一定数额的经费资助。各相关医疗卫生机构要按1：1比例进行经费匹配。专项经费主要用于高层次卫生人才的选拔、评价、引进、培养和奖励。一是用于优化引进人才的工作和生活环境，解决引进人才工作和生活中的实际困难，创造条件，为其施展才干搭建有效平台。二是用于培养对象的各种业务培训、科研活动、学科建设、学术交流、外出深造、继续教育、科技合作等方面的专项资助，为高层次人才成长创造有利条件。同时要加强专项资金的监督管理，提高资金使用效益。　　

二、着眼区情，实施高层次卫生人才引进工程，实现区域医疗卫生事业跨越发展　　

我们根据副高级相对较少而中级相对过剩；缺乏45岁左右具有高学历和丰富临床经验的学科带头人：高层次卫生人才缺乏的等制约区域医疗卫生事业发展的因素，我们积极实施人才引进战略。　　

（一）确定人才引进方向。立足区情，着眼发展，紧紧围绕我区学科建设规划，开展区属医疗卫生机构紧缺人才调查，全面了解相关重点领域人才结构分布和需求情况，根据卫生工作的短、中、长远规划，制定紧缺人才的分类、分层需求目录，在深入调研、科学分析、建立健全区属医疗卫生机构人才需求信息库的基础上，实施高层次卫生人才引进工程。优先保证重点学科和发展新兴优势学科，优化资源配置，打造名医、名科乃至名院，促进区属医疗卫生机构专业技术人才队伍建设。　　

（二）健全人才引进机制。认真贯彻落实人才引进各项政策，通过人才招聘方式引进紧缺