*人才服务中心创先争优先进材料　　

*人才服务中心是*人事局为推进人事人才公共服务，方便群众办事专门设立的“一厅式办公”场所。近年来，该中心在市委、市政府的正确领导下，在市人事局的业务指导下，紧紧围绕经济社会发展大局，以“服务群众，奉献社会”为宗旨，不断转变工作作风，创新服务理念，提升服务效能，强化内部监督，扎实开展优质高效公共服务，取得了“三个文明”建设的丰硕成果。　　

一、强化载体转变作风，切实提升人才公共服务效能　　

一是完善基础建设。2000年底，我市投入500余万元建成了3层2023平方米的现代化办公大楼，一楼服务大厅配备了电子宽屏幕显示器和电子触摸屏，可同时容纳近千人进行交流洽谈；二楼为办公服务区、人才档案存放区和人才网站办公区；三楼为多功能厅，可容纳300人进行各类培训。二是转变工作作风。坚持以构建优质、高效、便捷、诚信人事人才公共服务体系为目标，市人才服务中心近年来开展了“人民群众满意不满意”万人评议活动、机关“慵、懒、散”专项治理活动、人事系统基础建设年活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和创建“党委政府满意人事部门，人民群众满意人事干部”等一系列加强自身建设、提高服务水平、转变工作作风的专项活动。三是提升服务效能。市人才服务中心紧密结合人事人才工作实际，全面建立岗位责任制、服务承诺制、否定报备制等10项制度，开展了“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展”主题实践活动，全面加强基本制度建设、基础资料积累、基本功训练和信息化“三基一化”建设、以“八查八看八树立”和“六不让”活动为载体，全面提升服务效能。　　

二、突出重点、提高服务，市场配置人才资源力度不断加大　　

2008年以来，市人才服务中心累计举办周末综合人才交流会120余场，大型人才交流会15场，为3000余家用人单位提供招聘服务，参会人数近11万余人次，提供就业岗位近3.6万个。通过网站、报纸、电视等渠道发布各类供求信息1.8万条，接待流动人员10万人次，登记流动人员2.3万人次。在做好常规人才服务活动的同时，我们还加强了信息网络人才服务力度，积极筹建了“*人事人才网”，利用现有的信息网络，加强了人才市场的信息化、网络化建设，三年来，累计举办网上