根据区卫生局下发的《转发关于印发xx市卫生系统医务人员医德考评制度实施方案（试行）的通知》精神，我院领导十分重视职业道德建设，狠抓医德医风及两个文明的教育，强化监督约束激励机制，把医德医风建设纳入规范化、制度化管理轨道，使医院的管理水平、医疗护理质量，服务质量都得到了显著提高，得到社会各界广泛赞誉，取得了明显的社会效益和经济效益。具体情况如下：
       一、提高认识， 加强制度建设，完善监督约束机制　　

院领导班子认识到，医德医风建设是医院内涵建设的重要环节，加强卫生行业职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容。作为社会主义精神文明窗口单位的医院，对人民群众的健康负有重大责任，只有牢固树立强烈的社会责任感和社会主义人道主义精神，全心全意为病人服务，才无愧于“白衣天使”这个光荣称号。加强卫生行业职业道德建设，是纠正行业不正之风的治本之策。特别是在卫生改革深入发展，市场经济的大环境中，只有加强医德医风建设，才能提高医疗护理质量，提高服务质量，改善就医环境，取信于民，医院才有生存发展的空间。我们召开全院干部职工大会、科室会议，把《广东省医务人员医德考评实施办法（试行）》下发到各科室，要求科室负责人带头进行学习，做到经常讲、反复宣传教育，使我们的同志都认识到行风建设的重要性，把全体医护人员统一到这个认识上来，始终把这一认识贯彻到医疗实践中去。
       行风建设，组织、领导是关键。医院实行了行风建设责任制，健全一套完整的行风建设领导机构，形成有效的工作网络。经常检查、监督并处理群众的来访投诉。
       院领导班子采取明查暗访，定期对全体职工进行质量考核，电话查岗，征求病人意见等方法，进行量化打分。考核结果与科室奖金，个人晋级升职，进修学习挂钩，与评比先进挂钩。医院还建立了全院职工“医德医风档案”，每年对医务人员一次考核分析并及时通报。
       院领导班子在建立和监督的内容与措施上不断地完善和规范。赋予监督员实施监督的权利，建立畅通的联系渠道，定期召