万事民为先
xx镇劳动保障监察中队 
 
尊敬的各位领导、各位评委：
    我来自萧山区xx镇劳动保障监察中队，我演讲的题目是：万事民为先。
    在演讲之前，请允许我先讲一件亲身经历的事。2008年腊月28这天，天特别冷，一大早我和同事小唐顶着大风，来到王村，协调解决苗木场拖欠村民工资、田租案。在村委门口，情绪激动的村民围上来：“老板还没来！”“这年没法过了！”安抚好村民，我们马上给老板打了电话。不料他进门就讲：“没钱，我就是没钱。”他话音刚落，村民冲上来要打他，并扬言去拔苗木！眼看一场群体性冲突就要爆发！“别乱来！”我们挡在老板前面， “一定为你们做主，要回工资！”村民静静地退出了屋子。我们要求老板当天必须支付所有欠款，不得拖延。老板最终答应筹钱。在焦急中等来钱已是中午12点了。接下来发放工作也紧张而忙乱，吵闹、推打，小插曲不断。40名村民拿钱离去，已是下午5点。疲惫的我俩在寒风中瑟瑟发抖，可心里热乎乎的——大家可以安心过年了！
    一件工作中的小小案例，在我的心里，却起了大大的波澜。劳动保障监察工作，责任重于泰山啊！劳动保障监察工作维护最广大人民的根本利益！
    科学发展观的第一要务是发展，要保持经济平稳较快发展，就要紧紧抓住“人”这个要素。紧张的劳资关系，复杂的劳资矛盾，是发展的绊脚石，是发展的拦路虎！我们劳动保障监察工作，就是要搬掉这绊脚石，降伏这拦路虎！
落实科学发展观，就要与当前劳动保障监察各项工作结合起来。回首一年多的劳动保障监察工作， 我有两个深深的体会：
第一以服务为先导，以服务促执法。劳动合同怎么签？企业不与我们签合同怎么办？什么是综合计算工时制？职工花名册怎么建立？劳动者违法了怎么办？如何解除劳动合同？我们一一给予解答、指导，我们提供劳动合同、职工花名册范本，指导他们填写。我们愿在企业和劳动者之间倾心相助，架起一座沟通的桥梁！雨后的绚丽彩虹装点着蔚蓝的天空，我们劳动保障监察员也是一道彩虹，我们连接着经济发展的劳企两端，我们装点着经济发展的美丽晴空！
    第二要坚持以人为本，以民为先，为了群众的利益，不怕困难，不畏艰难。2008年劳动年审，我镇一家鞋厂老板不肯参加年检。我第二次登门，他居然当场撕了登记表。第三次，我带着那个村所有登记表登门，他才配合。
    2008年春节过后，一位头发花白、脸色忧郁、手指残疾的老人找到我，他絮絮叨叨地讲了公司没给他缴纳养老保险和工伤险，与公司多次协商都没有结果，如今下岗了。看着他散乱的头发，悲戚的神情，我感到一阵心酸：这哪是刚过完春节的人哪？！我要帮他！我马上给老总打了电话，老总的态度很是冷淡，没说几句就挂了电话。以后再打，也总是推拖、搪塞。一天，两天，一星期过去了，我觉得这样不行，我要再想办法！我上门和老总进行了面对面地沟通，在我的再三央求下，老总随我一起来到了老人居住的家。看到破败的老屋和他卧病在床的老伴，这位老总最终同意了老人的要求。
    “万事民为先”，让我们用行动诠释服务为民，用实干实践科学发展！
 
 
 
 
 
在基层中放飞青春    在平凡中创造辉煌
xx镇劳动保障监察中队 
 
尊敬的各位领导、各位评委：
    大家好！
    我是来自萧山区xx镇劳动保障监察中队的冯裕，很荣幸，今天能有这个机会站在这里，讲述在劳动保障工作战线中所做的点点滴滴。希望我的演讲能引起大家的共鸣。我演讲的题目是：“在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌。”
    大家都知道，2008年是很不平常，很不平凡的一年。面对着历史罕见的雨雪天气、突如其来的5.12汶川大地震和百年一遇的全球金融危机，不少职工下岗失业，劳资纠纷的数量大幅增长，情况也日益复杂，前来投诉、举报、请求帮助的，络绎不绝。做为劳动保障监察的工作人员，我们耐心的与前来求助的农民工交谈，了解他们的困难，帮他们出点子、想办法。
    每年年底都是农民工返乡的高峰期，可是有很多农民工因讨薪无门，被迫滞留。去年12月，我镇一家绣花厂在金融危机的影响下，被迫停产，而该单位老板却欠薪逃逸了。该厂的十多名女职工的工资一时没了着落，随即到我们中队进行了投诉，请求我们的帮助。中队工作人员在接到投诉后迅速找到欠薪企业负责人，展开催讨工作。当天老板答应第二天早上让职工们到厂里去结工资。结果，第二天职工们又找到了我们，说等了一个上午，根本没见到老板的人。于是我们马上又联系该老板，他说是老婆生病了在医院，今天来不了了，让职工们再等几天，但是据我们调查，他老婆根本就没病，而他其实是有意在躲避着这件事。一边是员工迫切等着拿到自己的劳动报酬，一边是老板花言巧语的推脱、逃避。我们马上启动了欠薪应急预案，组织人员想办法找到该老板，和他沟通，循循善诱的向其讲解有关法律法规的规定，说明了拖欠职工工资，应承担的法律后果。经过再三的工作，该老板才意识到他已经严重违反了劳动保障的有关法律法规，答应当着我们的面，马上与职工结清工资。看着职工一个个的拿着工资喜滋滋的回了家，作为我们有一种莫名的欣慰。
    随着我国市场经济体制的形成完善，劳动关系越来越呈现出多元化、复杂化趋势。由于劳动保障事务包罗万象，纷纭复杂，许多人往往是雾里看花，外行人更是无所适从。我们中队人员经常利用执法的机会向劳动者和用人单位广泛宣传劳动保障知识，做到“边监察、边宣传”， 陈明利害关系。去年我们一共开展了10几期培训，培训的对象大部分是企业的高级管理人员，集中为他们讲解《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识。引用一些大的劳资纠纷案例，告诫企业一旦产生劳资纠纷，给他们带来的不仅仅是经济上的损失，精力上的牵制，在企业的信誉上也会受到一定影响。
    今年3月我镇新办了一家高科技企业，该企业把装修食堂的工作包给一个无证木工，协议约定一切安全问题由这木工负责，与厂方无关。在施工过程中不料有一贵州籍民工受伤，右眼导致几乎失明。该民工找单位，单位推说安全问题与他们无关。民工又找小包头，在电话里没说上两句对方就关机。该民工实在走投无路，找到了我们中队，在了解情况之后，我们感觉此事非常复杂棘手。面对企业的推脱责任和小包头的逃避事实，而该民工的伤势又不允许更多时间等待，在万般无奈的情况之下我们找到了该企业，与企业老板进行了推心置腹的交谈，博得了老板的同情，最后由该老板出面向小包头施加压力，终于促成事情的圆满解决。这位民工事后还专程赶到我们中队来再三道谢，弄得我们都不好意思。
    这就是我们劳动保障人每天所要面临的工作，它看起来细小平凡，但都是每个民工兄弟的大事。我们的举手之劳，能换来民工的满脸欢笑，能换来企业的平稳发展，能换来社会的和谐稳定。我们感到：“我们的青春无比荣耀，我们的工作无比崇高，我们的付出得到了应有的回报。”
    “疾风知劲草，岁寒识松柏”。作为新时期的劳动保障人，我们都还很年轻，但是我们就是要用我们的青春来谱写一曲美丽的赞歌，在基层中放飞青春、在平凡中创造辉煌！
 
 
 
 
立足本职工作   践行科学发展观
xx街道劳动保障监察中队
 
各位领导、评委、同仁们：
    大家好!
    我叫周睿，来自下城区xx街道劳动保障监察中队。今天很高兴有机会能和大家在这里一起学习交流“实践科学发展观”的心得体会。刚才在认真听了前几位同志的演讲发言后，使我对“劳动创造生活，监察维护你我”这个理念有了更深的理解，并深切认识到“科学发展观”对指导现实工作的重大意义。
    记得我们这支队伍成立时恰逢烈日炎炎的夏季，大家辛勤耕耘在各自的责任田中。我们时而穿梭在热浪翻滚的大街小巷，时而又坐在室温仅18度的用人单位宣传劳动保障法律法规，可面对的却是怀疑的目光和无止尽的“盘问”。于是有的同志便自嘲地称自己是忙碌无为的“送报员”、或是不受欢迎的“推销员”。是啊！我们应该怎样发展才能更好地体现自己的工作价值和人生价值呢？
    正当我徘徊迷惘时，一次普通的“书审”却让我对劳动保障监察工作的重要性有了新的认识。记得那是一家世界知名的外商企业在xx设立的分公司，如果仅以一般的要求去审核，该单位的书审成绩完全可以打“a”甚至更高，因为他们的许多人力资源管理模式很值得我们认真去研究，去学习。在审核他们的规章制度时，我发现其中有这么一句话“本公司所招用的员工必须是年满十六周岁的中国公民”。当时，我就随口问了句“如果贵公司正式录用了16-18周岁的员工，是否对他们有特殊的劳动保护规定呢？”，得到的回答是“还没有”。对此我也没太在意,因为在我的理解中这样的单位是不可能也不需要用“未成年工”的。可接下来的一周内，我多次接到该公司人力资源负责人的电话，邀请我们中队到该单位去实地检查，并主动提供了该公司中国总部的解释说明，表示将对规章制度做进一步的修改调整。正当我惊讶于这家公司对我们工作的重视程度时，该公司的人力资源负责人却平静地告诉我，金融虽然是他们公司经营的主业，但人力资源管理才是全公司最核心的工作，还建立了完整的内部监督机制，毕竟他们的公司已经发展了400年……
    400年！一切释然。人力资源管理工作在整个企业经济发展框架结构中起到是承重托底的作用，好比是汽车的底盘，我们就是这只底盘的制造监督者。只要企业在人力资源管理工作中坚持以人为本,统筹兼顾，就一定能推动企业的持续发展，进而促进全社会经济的和谐繁荣。 但令人遗憾的是，当前国内的许多私营企业还没有认识到人力资源管理的重要性。在企业内部管理中占主导地位的不是依法经过民主程序形成的规章制度，而是企业主的个人意愿，在这里我们姑且称之为“老板意志”。顾名思义这种意志必然是凌驾于员工的合法权益之上的，也是劳动纠纷形成的重要根源。在我处理过的案件中就遇到过这么一家单位，仅仅为了四千元的奖金（或者说是效益工资）与员工产生了争议。为了不付这笔钱，该公司老板不惜动用一切手段否认与该劳动者之间的事实劳动关系，当然在事实查清后，这家单位得到了应有的惩罚。事后我问这位老板为什么要这样做时，他的回答是“国有国法，家有家规，我决不能因为他一个人而破坏整个公司的规矩，哪怕是公司倒闭也要和他斗到底”我告诉他说：“你的话我能理解，但你考虑过吗？你们的规章制度是在违反国法的前提下建立的。你应该把员工当成企业发展的源泉。”不幸的是这家单位并没有听从劝告，短短的半年内劳资纠纷不断，企业也因此陷入了困境。这可能仅是个例，但也从一个侧面反映出要在全社会的范围内构建起谐稳定的劳动关系任重而道远。
那我们怎么做才能促进劳动关系的和谐，把xx打造成一个“零欠薪”的城市呢？我想我们不仅要用“科学发展观”指导自己的工作，更重要的是要让我们所管辖的企业也学会用“科学发展观”去管理公司。在中医治疗中有种理念叫“上功治未病”，通俗点讲就是“预防重于治疗”。“用人单位劳动保障书面审查”的工作的确十分繁杂，但通过“书审”我们很容易发现企业存在的问题，这样就可以有的放矢地指导企业依法实施人性化管理，避免违法风险。同样，案件处理也是指导企业规范用工，促进企业良性发展的最佳时机。我个人认为案件处理的要点并不仅在于投诉标的的实现，更重要的是要让用人单位认识到以人为本，科学发展的重要性。应该特别指出的是《劳动合同法》中 “不签合同，支付双倍工资” 的规定，已经为我们规范企业依法用工提供了有力的武器，同时我们也应该指导劳动者懂得“理性维权”的重要性。
    令人可喜的是，经过两年的努力，基层劳动保障监察网格化建设在各级政府的关心下，在市、区两级劳动保障监察机构的正确领导下，正日益完善。一曲“以人为本，和谐劳动”的和弦已在杭城唱响。相信通过我们的共同努力一定会促进企业可持续性发展。
    各位！让我们在工作中时刻记着这句话“劳动创造生活，监察维护你我。”
    谢谢大家！             
 
 
 
 
劳动监察---无悔的选择
江干区劳动监察大队  
 
各位领导、同志们：大家好！
    还记得刚到监察大队报道的第一天，阴霾的冬季却在这一天格外晴朗，怀着无限憧憬和期望的我，精神饱满地敲开了监察大队的门。然而办公室里激愤的人群、混浊的空气和剑拔弩张的压抑瞬间冲散了我的兴奋心情。不久后，近百名建筑工地讨薪民工陆续聚集在大楼门口，习惯于平静工作环境的我完全被忧虑和恐惧所充斥。
    工人们来自钱江新城某建筑工地，由于建设单位在现场管理和资金发放存在严重问题，致使工人工资迟迟得不到及时发放，矛盾终于在春节临近之时爆发出来。
    和我的慌张截然不同的是，面对突如其来的群体事件，整个监察大队却像是一台精密的机器，有条不紊地开始运作着。大队及时启动紧急预案，分成两组。一方面现场稳定工人的情绪，避免发生过激行为；另一方面，会同市建管站、区建设局等相关部门商讨对策，并及时向市局汇报最近进展。最后召集了施工单位、工人代表现场协商，进过10余小时的协商和努力，终于在次日凌晨1时许协商成功并确定款项，施工单位也承诺在商定期限内发放完毕。为此，一起因劳资纠纷引发的群体性突发事件得到了平息。
    这一天的经历至今仍历历在目，从兴奋到恐慌，又从恐慌到期待，直至最后的欢呼雀跃，久久不能忘怀，这一天让我在最短的时间里了解了监察工作，让我在最短的时间里认识了这个光荣的团体，也就是这一天一直鞭策着我在监察的岗位上努力工作。
    江干区位于xx东面城乡接合部，全区面积210.22平方公里，经济结构以第二产业、第三产业为主。近几年随着城市东扩，我区经济迅猛发展，吸引了大批投资者和劳动者涌入，劳资纠纷日益增多。
    仅2008年度，区劳动监察大队共接待处理群众举报投诉2215件次，主动检查各类用人单位1665余家（户），参与处理集访突发事件20余起，为3431名民工追缴工资1107.37万元。
    与这一个个庞大的数字所对应的是我们监察大队的人数—仅仅6人。要把6和这些数字划上等号，其中艰辛和汗水如何都难以想象。
xx伊莲诺服饰有限公司忘不了七月那个骄阳似火的日子。由于资金周转不灵，公司拖欠了全厂员工的工资，员工们围堵了前来提货的客户，焦急的公司经理无奈之中向监察大队求助。我们的监察队员，顶着40度的酷暑，奔赴现场。面对群情激昂的员工，面对扑面而来的谩骂，队员们一边安抚员工，一边郑重的向他们保证等公司卖出货物收到货款，就一定会及时地将工资如数发给大家。整整五个小时的解释，终于把员工们的情绪给稳定下来了，而此时此刻已是下午三点多了。看着队员们早已被汗水浸透的衬衣，伊莲诺公司的经理、员工们无语了，纷纷跑着去买水。公司经理更是一把握住队员们的手，激动地说：“以前一直以为劳动局就是来找我麻烦的，想不到今天你们却帮了我一个大忙啊！”
    彭埠镇五堡沿江大道建筑工地的民工们忘不了去年一月那个异常寒冷的冬日。眼看就快过年了，可工资还没有结清，急着回家过年的民工们叫嚷着要去堵路，一起群体性事件眼看就要爆发。得知消息时，已是深夜11点多了，我们的大队长不顾冬日夜晚的寒冷，前往工地了解情况。第二天一大早，他又拖着疲倦的双腿带领队员赶去工地，和公司负责人、大小包工头及民工代表开始了协商会谈。连续七天，不管是白天还是黑夜，工地里总看得见他忙忙碌碌的身影。他的不辞辛劳，他的无怨无悔，他那独有的人格魅力感动了民工兄弟，折服了工地老板，70万血汗钱在年前终于顺利发到了每位民工手中。
    正是凭着全体队员的执着和实干，江干区劳动监察大队捷报频传，连续7年被评为省级、市级先进劳动监察机构，多人多次被评为先进个人、优秀党员。
    与荣誉成反比的是大伙陪伴家人的时间越来越少了。多少个夜晚，妻子守候在家无法安睡；孩子大了，需要多跟父母聊聊天；作为子女，应该多抽空陪陪父母，让他们多享享儿孙福，但我们依然选择了愧对、选择了牺牲。因为我们知道，如果不牺牲自己的利益，就会损害人民的利益，如果不牺牲小家，怎么去面对大家呢？
    监察工作可能没有惊人的壮举，没有耀眼的光环，但是给我的是无法替代的踏实感和自豪感，劳动监察—我无悔的选择。
 
 
 
 
青春与使命同行
 街道劳动保障监察中队   
 
各位领导、同志们：大家好！
    我是江干区劳动保障监察中队的杨泠。
    今天我演讲的题目是《青春与使命同行》。
    青春，是响亮高亢的音乐；青春，是绚丽多彩的图画；青春，是自信的姿态，是激情的年代。我想请问在座的各位，什么样的青春最有意义？是一心多挣钱，尽情享受生活？还是通过艰苦奋斗，实现自我价值？作为一名年轻的劳动保障监察人员，我的回答是：只有迈步在劳动监察的道路中，青春的步伐才会更有力；只有坚持在维护公义的理念下，青春的意义才会更加生动、更加鲜明！
    “劳动创造生活，监察维护你我”。在你的生活当中，有很多事你可以不做，唯有劳动，是必须的，如果你是雇员，劳动能给你创造好的生活，是你生存发展的必要条件；如果你是雇主，你为雇员提供劳动机会，创造劳动条件，企业的发展与雇员的辛勤劳动是密不可分的。而我，作为一名劳动保障监察员，作为雇主与雇员的第三方，坚持以人为本，树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，坚持理论与实际相结合，因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于监察工作中，在雇主与雇员之间发挥好桥梁作用，在建立和谐稳定的新型劳动关系中起好黏合，润滑的作用。
    在劳动保障监察工作当中，我曾经碰到这样一个案例，某个建筑工地拖欠农民工工资，民工兄弟在多次追讨无果的情况下，找到了我们劳动保障监察中队。在询问了相关情况之后，2名监察员马上去到施工现场，找来老板，与民工兄弟坐下来面对面的商谈。当时，部分民工兄弟情绪激动，监察员苦口婆心的劝说他们，保证会尽力维护他们的合法权益，希望大家能心平气和的解决好问题。最后，在监察员的多次协商调解之下，老板表示，将在一个星期之内付清拖欠的工资。一个星期之后，当民工兄弟从相关负责人手中拿到工资时，其中一位民工大哥拨通了家里的电话，只说了一句话：“老婆，女儿的学费，有着落了！”这是一句饱含着多少血汗的话语啊！其中的辛酸无奈也只有自己能体会啊！
    在全国上下倡导和谐主旋律的时代，农民工欠薪问题，无疑成了一种极不和谐的音符。对于这些文化水平极其有限的农民工来说，法律法规的专业用词他们看不懂，也听不明白，更无法钻研推敲、深入领会。在钢筋水泥的工地上流血流汗之后，他们关心的只是：手中攥出汗来的“白条”顶用吗？这潦草的数字什么时候变成真正的钞票？到底要怎么做，才能领到属于自己的那份工钱？而我们能做的，只是尽自己的一份绵薄之力，维护他们的合法权益，不辜负身为一名劳动保障监察员的使命！
    还有一次，辖区内一家理发店在装修时，装修工人老陈从梯子上摔下来，造成腿部骨折，需要休养3个月，老板在第一时间去到医院看望了老陈，并支付了所有的医疗费用。一个月之后，老陈和他的家人却以老板不支付误工损失为由，来到我们劳动保障监察中队投诉，我们找来老板了解情况，老板无奈的说：“我已经付了所有的医疗费用，我也只是小本经营啊！”我们向老陈说明了情况，表示老板的做法并没有违反相关法律法规，可是老陈和他的家人态度强硬，认为是我们办事不力，没有帮助他解决问题。我们向老陈详细的解释了《劳动法》、《工伤保险条例》等政策法规，站在第三方的角度帮他进行分析，提出一个折中的办法，最终，老陈和老板都同意这个办法，以双方都能接受的补偿金圆满解决了这次事件。
    在劳动保障监察工作中，难免会碰到各种各样的问题，表扬也好，批评也罢，我们都学会以平常心对待，在本职岗位上尽好自己的职责，在企业与员工之间架起一座沟通的桥梁，时刻以维护广大劳动者和用工单位合法权益为神圣天职，把维护发展、稳定大局当做第一要务，为广大劳动者和用工单位提供优质高效服务，严厉打击各类侵犯合法权益的行为，促进劳动监察工作更好、更快的发展。
也许，以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法诠释劳动监察工作的全部，但是，在科学发展引领我们不断前行的今天，牢固把握科学发展观这一根本，劳动保障监察工作必将更扎实有效地促进劳动关系和谐，学习实践科学发展观就不会成为一句空洞的口号。今后的工作千头万绪，随着经济体制改革不断深化，我们应当更加热爱自己的工作岗位，树立良好的工作作风，把自我价值的追求与劳动监察工作的发展紧密结合起来，将个人融入到劳动监察这个大集体中。在工作中保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，做到学以致用、用以促学、学用相长，不断提高业务水平和工作能力，为平凡的劳动保障监察工作，奉献自己美好的青春！
 
 
 
我骄傲，我是劳动保障监察员
 镇劳动保障监察中队  
 
各位领导、同志们：大家好！
    首先，我作为劳动保障监察员在这里演讲感到非常荣幸和自豪。感谢劳动保障监察组织给了我向各位领导和同行汇报、交流的机会。
    当前，举国上下掀起了学习实践科学发展观的热潮，市支队在此隆重举行学习实践科学发展观的演讲比赛