**镇机关干部作风建设剖析材料
   今年以来，我镇按县委、县纪委要求深入开展了机关作风建设活动。在完成动员学习阶段的任务后，进入了查摆问题、自查自纠阶段的实质性工作。为了真实反映我镇机关干部作风建设的现状，镇党委在召开党委专题民主生活会的基础上，采取向各村、企业事业单位干部职工群众发征求意见表，领导干部与一般干部相互交心谈心，召开本辖区内的县、镇“两会代表”、退休老干部代表、村干部代表、专业大户代表、群众代表参加的征求意见座谈会等，认真查找机关干部中存在的作风不实的问题，坚持用科学发展观深刻分析存在问题的根源，切实制定整改措施方案和措施。
　　一、存在的主要问题及原因　　
1、在学风上存在虚浮应付，流于形式。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特别是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。还有个别班子成员总是自以为是，认为自己的水平最高，能力最强，本事最大，看不到自己的缺点和不足，结果导致某些决策失误。
2、在服务职能上，思想转变不到位。个别干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办事处或镇上，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，或坐镇指挥调度，不是重大事情干脆不下村。有的干部习惯于用计划经济体制的思维方式来做农村工作，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对美丽乡村建设缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。极个别领导、干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。
4、诫勉惩处乏力，干部纪律松散。表现为部分干部上班期间出现迟到、早退、吃早点、买菜、购物、办私事等现象；部分干部上班后闲聊无事、三五几人坐在一起聊天等。一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；还有个别干部甚至在廉洁自律方面不能严格要求、以身作则，参与赌博，干部群众意见大。
5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作风涣散，存在重罚轻管现象。在干部管理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。考核干部政绩的标准体系还很不健全，忽视了干部自身建设情况，使政府内部管理成了制度的盲区。对干部正确的教育引导，正确应用激励机制不足，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，对干部有思想动态掌握不够。
当然，上述问题中，是我