在人才体制上，注重从政策创新转向制度创新
　　在人才使用上，注重从“刚性化”转向“柔性化”
　　在人才待遇上，实现“智力资源资本化”
　　在人才环境上，注重软环境、微观环境的优化　　

当今时代，科技进步突飞猛进，知识经济正在兴起，人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一目标，人才是关键。新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才，努力开创人才工作的新局面。
　　坚持党管人才，要树立人才资源是第一资源、战略资源的观念，不失时机集聚人才、不循常规激励人才、不惜代价培养人才、不拘一格使用人才。当前党管人才就是要在创新观念、创新机制方面为人才涌现创造良好的环境。我认为，当前主要从以下几方面的转变着手：
　　在人才体制改革上，更注重从政策创新转向制度创新，以保持政策优势的持续性、稳定性。人才制度的创新，重于人才引进本身；而缺乏制度创新的人才规划，犹如筑基于沙滩的大厦，基础不牢，难以为继。比如公司的岗位竞聘制度，使人才成了富有活力的“流水”，为优秀人才提供了一个公平展示的舞台；实行岗位评估和人员入岗制度，使每一位员工都明确了自己的工作职责和工作目标，并与公司整体发展目标结合起来，增强了企业凝聚力；创新人才提升制度，经过业绩考核、基本素质考评和民意测验等公平竞争的程序，给所有员工创