选准人，用好人，党的事业才能万代兴
　　2002年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）颁布施行。在各级党委及组织人事部门的认真贯彻和深入实践中，干部选拔任用工作逐步科学化、民主化、制度化，选人用人公信度、群众满意度不断提升，对确保党的路线方针政策的贯彻执行和抵制选人用人上的不正之风发挥了重要作用，为我国改革开放和现代化建设事业的顺利推进提供了坚强组织保证。今年3月，中央办公厅、中央组织部又先后颁布、印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》等四项干部选拔任用工作监督制度（以下简称“四项监督制度”），在更加靠前、更加具体、更加完善、更加有力的监督层面上对干部选拔任用工作提出了新要求，进一步规范干部选拔任用行为，加强干部选拔任用的民主监督，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，防止用人失察失误，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了制度保障。可以说，无论是《干部任用条例》还是“四项监督制度”的出台，其核心目的都是一致的、明确的，那就是：选人用人事关党的事业的兴衰成败，只有选准人，用好人，党的事业才能万代兴。那么，如何在实践中贯彻好《干部任用条例》，发挥好“四项监督制度”的作用，选准人，用好人，促进党的事业兴旺发达呢？我认为，在完善制度，加强监督与约束，让权力在阳光下运行的同时，应当做好以下“四个坚持”
。
　　一是坚持用党性标准选人。党性原则是一名合格共产党员最起码的条件，党员干部，尤其是领导干部，缺少党性原则，或者党性不纯，先进性何在，不了解党的阶级性，这样的人用起来不但不能促进党的事业发展，为人民谋福祉，迟早还得出事。因此，党管干部就是要在选人用人上用党性标准来衡量。没有宗旨意识，理想信念不坚定，作风漂浮，官僚主义，对人民群众不会动真情的人要坚决不予重用，在领导岗位上的要坚决拿下来。