加强卫生监督队伍建设是提高卫生执法能力，维护人民群众健康权益的重要举措。我所成立以来，以卫生监督体系改革为动力，进一步创新机制、转变职能，在卫生监督队伍建设、提高执法能力方面迈出了坚实的一步。然而，在新的形势下，如何继续抓好职工队伍建设，进一步提高卫生执法能力呢？

一、以落实规章制度为基础，从源头上规范卫生监督行为。

（一）建章立制：行动是思想的外在表现，要使监督队伍建设有质的飞跃，规范卫生监督执法行为是核心问题。一是严格落实行政管理规范和制度，包括行政管理、职业道德、卫生监督员着装等规范以及会议制度、学习制度、考勤及请假制度等各项制度，并在实施过程中逐步修改、完善。二是严格落实卫生执法规范，包括卫生许可证申办程序、预防性卫生监督程序、卫生监督程序、卫生行政处罚程序等。三是积极当好卫生局参谋，进一步完善我所有关卫生监督责任制度。

（二）推行阳光执法。围绕组织领导、队伍建设、行政审批制度改革、规范性文件制定与备案、行政执法行为、行政执法监督等方面推行层层负责的行政执法责任制。组织卫生执法人员进行“三查”（查在监督执法中是否自觉维护人民群众的根本利益；查是否做到公正执法、文明执法、廉洁执法；查人民群众和管理相对人对卫生执法人员的满意度）。

（三）强化执法监督。通过抓卫生监督队伍建设，促进观念、职能、作风的转变，规范卫生监督执法行为，提高卫生监督员的综合素质，加强卫生行政执法能力。一是可以通过卫生行政执法监督“联系卡”发放活动，将卫生监督执法承诺和执法监督电话印在卡上，发给群众和管理相对人，以接受社会监督。二是可以聘请企业、群众、新闻媒体代表为卫生行政执法社会监督员，定期征求他们的意见。三是加