摘要：工资集体协商机制作为伴随市场经济发展而产生的一种企业内部工资分配制度，在一定程度上弥补了劳动法律法规的不足和欠缺。
 
    关键词：劳动工资；协商制度
 
    工资集体协商机制作为伴随市场经济发展而产生的一种工资决定方式，主要是通过协商谈判达成共识，弥补了劳动法律法规的不足和欠缺，形成了符合企业、行业、各区域不同特点的集体协议，体现了劳动双方依法自治，可以避免和缓解矛盾的激化。
 
    一、当前工资集体协商工作的现状、存在的问题
 
    如何实现企业的健康、顺利发展，缓解当前由“民工荒”带来的加工资、体面劳动等一系列问题，已迫在眉睫。不断建立和完善工资集体协商机制，可以改善“劳资”双方紧张的局面，构筑良好的劳资关系。目前，工资集体协商工作存在的问题及原因主要有以下几点：
 
    （一）社会上尚未形成工资集体协商的氛围
 
    一些部门和单位领导过于强调保护投资环境，忽视劳动者合法权益的维护，有的担心职工要求加工资会吓跑经营者。部分企业经营者片面地认为开展工资集体协商就是提高工资，不愿开展工资协商，还有一些企业以生产经营困难为由，随意降低职工工资，导致劳资纠纷增多。有的职工代表缺乏自身维权意识，缺乏相应的协商能力和必要知识，存在“不敢谈、不会谈”现象。
 
    （二）主体双方不平等，体制问题难以跨越
 
    在法律上，工会代表职工与经营者协商是平等的两个主体，但在实际操作中，工会的法律地位与实际地位的差距却很大。工会主席作为职工方的首席代表，不可避免地要受制于企业。工资集体协商的工会方代表往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，与经营方对等的局面远未形成。
 
    （三）三方机制不完善，工资集体协商的长效机制亟待建立
 
    虽然工资集体协商制度推行已有些时日，也建立了劳动关系三方机构，但大部分乡镇（街道）处于有机构无机制的状态，没有建立起日常的沟通协调制度、议事制度和决策机制，无法形成推进工资集体协商工作的合力。已建立工资集