摘要：商业银行企业文化是商业银行产生和发展的动力与源泉，在国际金融危机影响尚未消除的情况下，企业文化建设更成为了商业银行势在必行的工作重点。文章通过论述了我国商业银行企业文化的现状，提出金融危机形势下我国商业银行企业文化的路径选择，为商业银行企业文化的实践提供参考帮助。
 
    关键词：金融危机；商业银行；企业文化；路径选择
 
    2008年全面爆发的金融危机，导致全球经济进入寒冬，如今它所带来的影响不但还未消除，而且正在继续深化。在这场由次级贷款引发的金融危机中，商业银行体系的稳定性遭遇严峻考验。企业文化建设工作作为影响商业银行稳定性的一大重要因素，值得引起人们的深思。
 
    商业银行企业文化是商业银行在长期业务经营和管理活动中逐步形成并被企业员工普遍认同和遵循的，它包括价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等，是独具金融行业特色的物质文化和精神文化的综合体现。商业银行企业文化是商业银行在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种以凝聚人心实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。
 
    一、商业银行企业文化的特点
 
    （一）商业银行企业文化的普遍性
 
    商业银行的企业文化是普遍存在的，有商业银行的地方就有企业文化，且各行分支机构必须与总行在经营理念上保持高度一致。企业文化不是商业银行中的某些人所特别享用的，而是全体员工共同拥有的。
 
    （二）商业银行企业文化的多样性
 
    企业文化的存在形式具有多样性：它既有有形的部分，如企业的规章制度、独特的品牌形象等；也有无形的部分，如广为流传的企业口号、员工的言行举止等。
 
    （三）商业银行企业文化的独特性
 
    企业文化蕴涵着商业银行自身鲜明的特点，这种特点既来自于银行本身，也反映了社会、时代乃至历史的变迁。商业银行是经营货币、信贷等业务的特殊行业，其企业文化还具有风险文化和信用文化的特点。
 
    （四）商业银行企业文化的传承性
 
    商业银行企业文化是在实践中慢慢积累起来的，是无法一蹴而就的，而良好的企业文化会世代相传，并在这过程中不断积累完善。
 
    二、商业银行企业文化的重要性
 
    （一）强化商业银行的内部凝聚力
 
    商业银行企业文化的优劣关系银行的长远发展，涉及员工的个人利益，且存在于经营活动的各个方面。好的企业文化有利于培育员工的价值观念，并促使员工自觉用既定的道德规范约束自己的行为，激励全行员工拼搏进取，起到了内部向心力的作用。
 
    （二）增强商业银行的行业竞争力
 
    当前，金融业的竞争日益激烈，各家银行都以争夺市场份额为竞争的主要目标。在全球金融不断革新的形势下，许多银行在常规业务以外拓展了许多延伸业务，以此来提高自身的市场占有率。而面对众多银行经营业务大同小异的情况，企业文化成为了商业银行可另辟天地的重要部分，是商业银行竞争差异化的来源，是商业银行取得成功的重要因素。
 
    （三）提高商业银行的社会认同度
 
    商业银行的经营发展已置身于一个更为活跃、更为开放的环境中，企业文化内涵能为银行创造良好的公众形象和社会声誉，也更符合人民不断增强的人本生活思维。有些商业银行成为了上市公司，其品牌知名度更会影响投资者的喜好。
 
    三、我国商业银行企业文化存在的问题
 
    “企业文化”的概念自20世纪80年代传入我国以来，经历了一定的发展和演变，逐渐被人们所关注。但观察我国各主要商业银行的经营状况，可以发现，企业文化一直是我国商业银行的弱项。现今商业银行企业文化体系还存在各个方面的问题：
 
    （一）对商业银行企业文化建设缺乏正确认识
 
    我国很多商业银行的领导者尚未真正认识到企业文化对于经营与管理、改革与发展的重要意义，在管理方面大多测重于业务的经营质量与金融产品和服务的扩展延伸，在文化建设方面虽有涉及，但多停留于表面，不易得到社会公众的认可。而对企业文化的理解上也存在误区，不少银行特别是基层银行片面地认为企业文化建设就是搞一些文娱活动，做一些外在形象的包装。有些银行甚至为建设文化而建设文化，不注重经济效益，不注重经济效益与文化建设的实际联系，使文化建设失去了其根本意义。
&