摘要：国有企业党的建设是一个系统工程，需要突出重点，抓住关键，全面推进。文章阐述了国有企业党支部工作问责制的重要性，并就如何推行国有企业党支部工作问责制，进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用，提出一些思路。
 
    关键词：国有企业；党支部；问责制
 
    党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。作为党建工作的重要组成部分，国有企业党的建设在凝聚干部职工、深化国企改革、促进国有资产保值增值等方面起到了不可替代的重要作用。随着国有企业改革逐步向更深层次的推进，国有企业党的建设也面临着一些新的情况和问题，如何推行国有企业党支部工作问责制，进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用是一个亟待解决的党建工作课题。
 
    一、推行国有企业党支部工作问责制的重要性
 
    （一）深入贯彻落实科学发展观的新要求
 
    科学发展观，是指导企业走新型工业化之路、推动国有企业实现跨越式发展的行动纲领。这就要求我们，必须坚持以科学发展观来指导企业党的建设，把加强企业党的建设和深入贯彻落实科学发展观的实践紧密结合起来。要把深入贯彻落实科学发展观，推动国有企业又好又快发展，作为加强企业党的建设的根本目的。因此，国有企业党支部工作必须建立健全问责制，才能使国有企业党的建设的内容、标准、方法等都服务于这一根本目的，并且进一步丰富党的建设的内涵，不断推进国有企业党的建设新发展。
 
    （二）加强党的自身建设和先进性建设的新要求
 
    当前，国有企业总体上处于一种持续快速健康协调发展的态势当中，但同时，国有企业进一步做大做强做优也面临着一系列新矛盾新问题，对党的自身建设和先进性建设提出了一系列新任务新要求。在激烈的市场竞争条件下，如何增强党员意识、发挥党员先进性，如何引导党员、党员干部和党员人才队伍有效应对竞争、把握机遇、克服困难、赢得发展等方面，都需要建立健全国有企业党支部工作问责制，才能切实加强对国有企业党建工作的领导，坚持求真务实，不断改革创新，切实增强新形势下国有企业党组织凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥企业党组织的政治核心作用，使党的工作真正成为企业价值链上的重要环节。
 
    （三）完善党支部工作责任制的新要求
 
    随着党建工作制度化的要求，目前党支部工作大多数已经建立责任制，但党支部工作考核许多难以量化，定性偏差也很大，客观因素的限制、主观上精细化意识的不足再加上畏难情绪，造成目前党支部工作责任制考核空泛笼统。尤其是企业为了减员提效，大部分党支部书记的职位是和行政岗位一起考虑的，结果竞聘成功的大都是一些文化程度较高的年轻人，年轻的党支部书记有工作热情，有一定的理论水平，但党内生活实践锻炼不够，具体开展活动的能力较差。而兼职的党支部书记行政管理方面都有具体负责的工作，有的还是行政正职，要适应组织工作规范化他们有时就顾此失彼，这些都不可避免地影响到基层党支部工作的落实。因此，推行国有企业党支部工作问责制，才能切实做到对党支部及其党员工作的全方位动态监管，才能促进国有企业党支部与党员作用的充分发挥。
 
    二、推行国有企业党支部工作问责制的几点思考
 
    要充分发挥国有企业党支部及其党员的作用，不仅要建立健全党支部工作责任制，还要推行党支部工作问责制。所谓党支部工作问责，是指对党支部委员会及其成员、党员由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响党支部和党员作用充分发挥，进行内部监督和责任追究的制度。当前，推行国有企业党支部工作问责制，要紧密围绕企业经营管理这一中心，坚持把服务企业发展作为党建工作的出发点和切入点，在紧密结合上下功夫、在解决问题上下功夫、在推动工作上下功夫、推动支部制度落实上下功夫、推动支部活动正常开展上下功夫。具体地说，就是要做到“七个明确”。
 
    （一）明确目的要求
 
    搞好党的自身建设是我们党在长期的革命实践中积累的一条基本经验。不论是在战争年代还是和平时期这都是我们应该遵循的一条基本原则。对国有企业而言，不仅要为社会创造财富，还要坚持党对国有企业的政治领导、发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在国有企业的贯彻和落实。因此，在国有企业推行党支部工作问责制，必须明确目标要求。
 
    首先，发挥国有企业党组织的政治核心作用。坚持用发展凝聚人心，用发展提高党组织的威信，建立健全与现代企业制度相适应的党建工作新机制，把促进企业发展，保持职工队伍稳定，保证国有资产的保值增值作为检验党建成效的标准。
 
    其次，加强对国有企业党建工作的监督。通过推行国有企业党支部工作问责制，促进支部班子、支委成员、全体党员认真履行各自的职责；促进党支部活动经常性正常化地开展，杜绝平常没开展、考核之前突击记录的现象。
 
    再次，加强国有企业党组织民主建设。增强国有企业党员行使