摘要：2008年1月1日生效的《劳动合同法》引发了社会的普遍关注，它的颁布与实施，给劳动者提供了更多保障。文章通过对《劳动合同法》内容解读，探究其对我国经济发展所带来的积极意义。
 
    关键词：劳动合同法；我国经济；积极影响
 
    一、《劳动合同法》内容解读
 
    《劳动合同法》与《劳动法》相比，主要从以下方面设定了更加严格的规定限制，从而达到保障劳动者权益的目的：
 
    （一）合同期
 
    《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，并做出了一些新规定：一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金；二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者；三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
 
    （二）试用期
 
    一是规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
    （三）违约金
 
    《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金；在竞业限制约定中约定违约金。
 
    （四）解约
 
    《劳动合同法》补充规定了第3种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
 
    二、《劳动合同法》对我国经济发展带来的