随着电力体制改革的不断深入，供电企业运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为公司改革和发展提供可靠保证成为摆在供电企业党组织面前亟待解决的课题。
 
    一、新形势下供电企业党建工作中的薄弱环节
 
    基层党组织是保证党的各项方针政策在单位全面贯彻落实的组织者、实施者，是宣传、组织、带动和影响广大党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的有力保证。供电企业基层党组织在公司改革发展进程中发挥着重要的作用，对于维护企业稳定、促进企业经济发展做出较大的贡献。然而，面对企业改革和发展的新形式、新任务和新要求，供电企业党建工作还存在着薄弱环节。
 
    （一）少数单位比较注重经济效益，而忽视了党组织在企业改革发展中的重要作用
 
    在计划经济向市场经济转换的过程中，企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。如有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。
 
    （二）党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显
 
    新的形势下，一些企业党组织的教育内容还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些部门对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。
 
    （三）部分党建工作者素质不高，能力不强，对业务缺乏深入了解，思想僵化，缺乏创新
 
    在计划经济模式下形成的思维定势，党建工作与经济工作的游离，党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，都不同程度地影响新时期党建工作。有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，怕出乱子，怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。
 
    （四）少数党务干部队伍不稳，后继乏人
 
    近些年来，由于企业生产经营任务日益繁重，企业以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在公司系统内日渐出现了“重行政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。
 
    二、新形势下供电企业党建工作的重点
 
    必须从供电企业改革发展的全局和战略高度出发，充分认识加强企业党建工作的重要性，采取有效措施，切实解决存在的突出问题，确保企业党建工作在电力改革发展中，充分发挥其政治保证和思想保证作用。
 
    （一）澄清认识，摆正位置
 
    党章规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。新形势下，供电企业以经济建设为中心，并不是说企业就是只抓生产经营而不需要党组织建设；党组织工作服从服务于经济工作，并不是说党组织的负责人要服从行政领导。因此，