单位年度综合评议考核办法　　

    第一条  为提高**行政执法与内部管理水平，规范评议考核工作，根据**目标管理责任书及规章制度，结合****行政执法与内部管理工作实际，制定本办法。

    第二条  本办法适用于各科室的年度考核。

第三条  成立行政执法评议考核小组，**任组长，成员由各科室负责人担任。考核工作采取日常检查与年终考核相结合的方法。日常考核工作由办公室负责。

    第四条  考核采取计分制。计分以总分100分为标准，分解确定各项分值。计分采取倒扣分制，各项规定要求部分或全部未达到标准要求的，扣除部分或全部的规定分值。

    第五条  评议考核内容及分值

    综合指标(40分)

    1、严格执行市**局行政过错责任经济处罚规定，5分；

    2、全面履行科室工作职责5分；

    3、行风建设，1 6分：注意仪容仪表，举止得体、有礼、着装整洁大方，2分；不可披衣敞怀、挽袖、卷裤腿或不系领口以外的扣子，不得穿有碍观瞻的奇装异服，不得穿拖鞋，1分；头发梳理整齐。男职工发不过耳，不准留胡子；女职工上班不得化浓妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，1分；职工问凡发生争吵，不听劝阻一方或当事双方一律扣发当月奖金，先进评比资格取消；再次发生争吵除扣发当月奖金同时扣发5 0％年终奖，l 2分。

    4、安全生产，无火灾、重伤、因公伤亡等事故发生，5分；

    5、完成简报12篇，5分；

    6、 遵守**的各项管理制度，参加**组织的有关活动，2分；

    7、完成领导布置的其他任务，2分。

    具体业务指标(60分)

    一、监察科

    (一)《文明执法暂行规定》(1 0分)

    1、与区县**部门、综合执法部门联系畅通，2分；

    2、两人以上共同执法，执行公务时主动出示行政执法证，1分；

    3、当事人陈述和申辩的，办案人员必须充分听取意见，并记录在案，及时处理，1分；   

    4、询问笔录字迹工整、规范，询问内容切中实际；符合办案要求(考核随机抽查2-3份卷宗)，2分；

    5、办案人员与案件有利害关系的，应主动回避，1分；

    6、遵纪守法，廉洁奉公，遵守职业道德。严格要求自己，不徇私舞弊、包庇纵容**违法行为，不索贿受贿，不利用职务之便为他人谋取非法利益，不玩忽职守、滥用职权，3分。

    (二)《文明用语、服务忌语》(4分)

    1、正确使用文明用语，不说服务忌语，1分；

    2、态度和蔼、语言文明、服务热情，不得训斥当事人，1分：

    3、不得与当事人发生争吵，2分。

    (三)《案件合议管理规定及程序》(4分)

    1、案件合议工作由监察科负责召集，案件合议以过半数执法人员参加方可进行，召集时间按规定时间不得延误，通知与会人员不得缺席，1分；

  ．2、遵守案件合议程序，每位参与合议人员充分发表意见，合议召集人根据少数服从多数的原则归纳合议意见，合议笔录字迹工整、规范、符合文档规定，2分；

    3、参与合议人员在合议记录上签名，保留不同意见的在合议记录上注明，可不参与合议意见的签名，1分。

    (四)《行政执法错案追究暂行办法